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标准劳务派遣协议(精品)

标准劳务派遣协议(精品)

一、协议目的

本劳务派遣协议（以下简称“协议”）旨在明确劳务派遣双方的权利和责任，规

范劳务派遣关系，保障劳动者的合法权益。

二、协议双方

2.1发派单位：[发派单位全称]

注册地址：[发派单位注册地址]

法定代表人：[发派单位法定代表人姓名]

2.2接派单位：[接派单位全称]

注册地址：[接派单位注册地址]

法定代表人：[接派单位法定代表人姓名]

2.3劳务派遣人员：[劳务派遣人员姓名]

三、派遣内容

3.1派遣岗位：[劳务派遣人员担任的岗位]

3.2派遣工作地点：[劳务派遣人员工作的地点]

3.3派遣期限：[派遣期限起始日期]至[派遣期限结束日期]

3.4工作时间：劳务派遣人员的工作时间按照接派单位的规定执行。

四、派遣期

4.1派遣期限

本次派遣期限为[派遣期限]，双方同意在派遣期满前[提前通知天数]提前通知对

方终止派遣关系。

4.2终止派遣

若接派单位需要提前终止派遣关系，应提前向发派单位书面通知，并支付相应的

赔偿费用。

五、劳务派遣人员权益

5.1劳动报酬

根据劳动力市场行情和劳务派遣人员的工作表现，接派单位应按时足额支付劳务

派遣人员的劳动报酬。

5.2社会保险

接派单位应根据国家有关规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费，并提供相应的社

会保险待遇。

5.3工作待遇

劳务派遣人员享有与接派单位正式员工同等的工作待遇，包括但不限于休假、福

利等。

六、责任和义务

6.1发派单位的责任和义务

6.1.1发派单位应依法对劳务派遣人员进行登记和管理，并向接派单位提供相应

的证明文件。

6.1.2发派单位应配备专业人员，对劳务派遣人员进行培训和辅导，提高其岗位

技能和工作质量。

6.2接派单位的责任和义务

6.2.1接派单位应按照要求提供劳务派遣人员的工作岗位和必要的工作条件。

6.2.2接派单位应依法保护劳务派遣人员的合法权益，确保其工作环境安全和薪

酬待遇。

6.2.3接派单位应定期与发派单位沟通，共同解决派遣工作中的问题和矛盾。

七、违约责任

7.1若一方违约，违约方应向对方支付相应的违约金。

7.2若劳务派遣人员因劳动争议或其他事由需要离职，接派单位应按照法律规定

支付劳动补偿金或其他赔偿金。

八、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，提交所在地

人民法院解决。

九、其他约定事项

9.1本协议自双方签字盖章之日起正式生效，至派遣期限届满或双方协商一致终

止为止。

9.2本协议不得变更、解除或解释的，须经双方协商达成书面一致意见。

9.3本协议采用电子文本形式，具有合同法律效力。

9.4本协议正本一式两份，发派单位和接派单位各持一份。

以上为标准劳务派遣协议(精品)的内容。愿双方在合作中互相理解、支持和信任，

共同维护劳务派遣人员的权益，推动合作取得更大的成果。