原创力文档- 1、本文档共68页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
分享高质量文档
人力资源管理21年电大考试题库及答案
人力资源管理21年电大考试题库及答案
4801人力资源管理-0052
客观题
配伍题（共1题，共10分）
1.A.人才资源
B.培训
C.评价中心技术
D.失业保险
E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评
价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动
关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总
称。
(1).下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ
参考答案：E；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0
(2).下面选项中正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ
参考答案：D；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
(3).下面选项中正确的配对是（）ACFBCGCCHDCIECJ
参考答案：A；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
(4).下面选项中正确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ
参考答案：B；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
(5).下面选项中正确的配对是（）AEFBEGCEHDEIEEJ
参考答案：C；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
判断对错题（共15题，共15分）
1.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等
方面的计划。（）
T√
F×
参考答案：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
2.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（）
T√
F×
参考答案：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
3.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）
T√
F×
参考答案：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
分享高质量文档
分享高质量文档
人力资源管理21年电大考试题库及答案
4.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（）
T√
F×
参考答案：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
5.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正
的人力资源。（）
T√
F×
参考答案：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
6.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T√
F×
参考答案：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
7.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利
用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。（）
T√
F×
参考答案：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
8.人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）
T√
F×
参考答案：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
9.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）
T√
F×
参考答案：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
文档评论（0）