部门人员轮岗鉴定表（标准版）.docxVIP

部门人员轮岗鉴定表

姓名

原单位/部门

原岗位

轮岗单位/部门

轮换岗位

起止时间

轮岗

方式

□轮换至本部门其他岗位；

□轮换至本公司其他职能部门相关岗位；

□轮换至其他单位与本岗位工作内容相关的岗位；

□在直接上级辅导下，暂时部分或全部承担其直接上级工作职责。

轮岗期间主要工作内容

轮岗给员工带来的主要转变

本栏填写员工在轮岗锻炼期间思想意识、工作技能、经验、知识等方面的主要转变

改进建议

特别说明

鉴定人（签名）：日期：年月日

文档使用说明

（本页为说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

部门人员轮岗鉴定表（标准版）使用说明

一、文件概述

部门人员轮岗鉴定表是一份标准化的管理工具，旨在评估员工在轮岗期间的工作表现、能力提升及个人转变情况。通过此表，可以系统地记录员工的轮岗经历，为员工的职业发展规划提供有力支持，同时也为企业内部人才流动和岗位优化配置提供参考依据。

二、文件结构解析

基本信息栏

姓名：记录参与轮岗员工的姓名。

原单位/部门：明确员工轮岗前的所在部门或单位。

原岗位：详细记录员工轮岗前的具体岗位。

轮岗单位/部门：填写员工轮岗后的新部门或单位。

轮换岗位：明确员工轮岗后的新岗位。

起止时间：记录轮岗的起始与结束日期，以便追溯和评估轮岗周期的效果。

轮岗方式该部分通过复选框形式，让员工或鉴定人选择具体的轮岗方式。包括：

轮换至本部门其他岗位

轮换至本公司其他职能部门相关岗位

轮换至其他单位与本岗位工作内容相关的岗位

在直接上级辅导下，暂时部分或全部承担其直接上级工作职责这种多样化的轮岗方式有助于满足不同员工的职业发展需求和企业的管理需求。

轮岗期间主要工作内容详细记录员工在轮岗期间所承担的主要工作任务、项目内容及完成情况。这一部分是评估员工工作绩效和能力提升的重要依据。

轮岗给员工带来的主要转变此栏要求填写员工在轮岗锻炼期间在思想意识、工作技能、经验、知识等方面的主要转变。这有助于识别员工的成长点，为后续的培训和职业规划提供方向。

改进建议针对员工在轮岗期间的表现，提出具体的改进建议。这些建议应基于员工的实际情况，旨在帮助其进一步提升工作能力和职业素养。

特别说明如有需要特别说明的情况或事项，可在此栏进行补充。例如，员工在轮岗期间遇到的特殊挑战、获得的特殊荣誉或奖项等。

鉴定人信息鉴定人需签署姓名并填写日期，以示对鉴定内容的负责和确认。鉴定人通常是员工的直接上级或人力资源部门相关人员。

三、使用注意事项

客观公正：在填写鉴定表时，应秉持客观公正的原则，如实反映员工在轮岗期间的表现和转变。

详实具体：在描述工作内容、转变及改进建议时，应尽可能做到详实具体，避免泛泛而谈。

及时准确：鉴定表应在轮岗结束后及时完成，以确保信息的准确性和时效性。

保密性：鉴定表涉及员工个人信息和工作表现，应妥善保管，确保不泄露给未经授权的人员。

四、总结

部门人员轮岗鉴定表作为企业内部人才管理的重要工具，对于促进员工职业发展、优化企业人力资源配置具有重要意义。通过合理使用此表，可以系统地评估员工轮岗效果，为企业的持续发展奠定坚实的人才基础。