工厂员工晋级考核规定.docVIP

PAGE

PAGE5

精细化工厂员工晋级考核规定

为了提升工厂职工的工作能力和综合素质，充分调动职工的工作积极性和主动性，建立公开、公平、公正的竞争机制，规范职工晋级程序，特制定工厂员工晋级考核规定。

一、适用范围

1、精细化工厂副经理级以下的职工。

2、晋级职工在当年未受过工厂书面通报处罚。

二、晋级组成架构

1、正式员工薪酬体系组成有：基本工资+岗位等级工资+绩效工资（绩效工资参照《化工厂一线员工绩效考核方案》。

2、全厂员工按工作职能分为生产操作类、后勤保障类和实习类，分8个档位，每个档位根据技能水平评定分10个等级，每位员工薪酬将套入相应的的档位等级，如X档X级。

3、试用工：新人试用期薪酬=对应基本工资，无岗位等级工资和绩效工资；熟手试用期薪酬=（对应基本工资+岗位等级工资）×80%，无绩效工资；三个月后转正，即可享受正式员工的薪酬体系。

4、实习生：分中专以下、大专、本科以上，三个等级，不属于晋级考核范畴。

三、员工的定级与晋级形式

1、员工定级

（1）新员工，根据应聘岗位，个人资历，经验，工龄，能力，由人力资源部定岗定档，可参照根据学历、经验、能力、工龄1-10年对应定岗位工资，3个月试用期，试用期满，试用考核合格后直接套现定位等级。

（2）实习生按个人实际学历及专业套用相应实习薪酬，实习截止时间为领取毕业证书的第二个月起，即转为试用工。

2、员工晋级