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员工奖金发放合同7篇

篇1

甲方（雇主）：___________________公司

乙方（员工）：___________________

鉴于甲、乙双方就乙方奖金发放事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

一、奖金发放目的

为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，甲方根据公司的业绩及乙方的表现，决定给予乙方相应的奖金。双方根据有关法律法规的规定，就奖金发放事宜达成以下协议。

二、奖金发放范围及标准

1.乙方奖金的发放范围包括但不限于以下几个方面：销售业绩、项目完成质量、工作效率、创新能力、团队协作等。具体标准按照公司规定执行。

2.奖金的发放标准根据公司年度业绩及乙方个人年度考核成绩综合评定，具体金额由公司管理层确定。

三、奖金发放条件

1.乙方必须在甲方公司工作满一年，且表现良好，无严重违纪违规行为。

2.乙方必须完成年度工作任务，且达到公司规定的标准。

3.乙方在年度考核中取得良好及以上的成绩。

4.其他公司规定的条件。

四、奖金发放时间

1.奖金的发放时间为每年的_____月份，如遇节假日或特殊情况，发放时间可能会有所延迟。

2.甲方在发放奖金前，将对乙方的年度考核成绩进行复核，确保无误后按时发放。

五、奖金支付方式

1.奖金以人民币形式支付。

2.甲方通过银行转账的方式将奖金支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方在收到奖金后，应及时核对金额，如有异议，应在收到奖金后七日内向甲方提出。

六、违约责任

1.若乙方在奖金发放前因个人原因离职，则视为自动放弃奖金。

2.若甲方未按照本合同约定时间足额支付奖金，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。

3.若因不可抗力因素导致奖金无法按时支付，甲乙双方应协商解决。

七、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为一年。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

甲方（雇主）：___________________公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：___________________

乙方（员工）：___________________（签字）

签订日期：_______年____月____日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于双方共同达成以下关于奖金发放的相关协议，特订立本合同。

一、奖金发放的目的和原则

1.为激励员工的工作积极性和创造力，提高工作绩效，甲方决定设立奖金制度。

2.本合同的订立旨在明确奖金发放的具体规定，确保奖金发放的公平、公正和合理。

二、奖金的种类和发放条件

1.绩效奖金：根据员工的工作表现和业绩评估结果，达到一定标准的员工可获得绩效奖金。

2.专项奖金：针对员工在特定项目、业务或活动中的突出贡献，设立专项奖金。

3.年终奖金：根据公司的盈利情况和员工的工作表现，在每年年终时发放年终奖金。

4.发放条件：员工必须达到相应的考核标准，且遵守公司规章制度，无严重违纪违法行为。

三、奖金的发放标准和程序

1.甲方根据年度业绩、部门业绩和员工个人业绩综合评估结果，确定奖金发放标准。

2.乙方的工作表现和业绩评估结果需达到甲方规定的标准，方可获得相应奖金。

3.甲方设立奖金评审委员会，负责评估员工的业绩和奖金发放。

4.乙方在考核期内无违纪违法行为，方可获得奖金发放。

5.奖金发放程序：乙方需按照甲方的考核周期完成工作任务，经过甲方考核合格后，按照甲方规定的程序申请奖金。甲方审核通过后，将奖金发放至乙方的指定账户。

四、奖金的税费处理

1.乙方获得的奖金应依法纳税，甲方有权依法代扣代缴相关税款。

2.如乙方对奖金的税务处理有异议，可依法申请税务部门处理。

五、合同的变更和解除

1.本合同经甲、乙双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

2.乙方在获得奖金后，如发生严重违反甲方规章制度或法律法规的行为，甲方有权解除本合同，并追回已发放的奖金。

3.本合同的解除或终止，不影响甲、乙双方其他合同或协议的效力。

六、争议