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A公司营销类员工培训体系优化研究
摘要
在21世纪，人力资源在企业发展中的作用变得明显。越来越多的企业意识到人才是企业发展的最重要的资本，企业的竞争力必须建立在人力资本的增长之上。因此，许多企业认为人力资源管理是实现企业快速增长和高效运作的重要手段。在企业中，人力资源相对企业其他资源凸显作用越来越重要，优秀的员工将是企业在竞争中获胜的关键因素，员工培训系统是提高员工质量的有效措施。如何加强企业培训体系已成为一个重要而现实的研究主题。本文首先对员工培训的相关理论进行概述，作为后文实际分析的理论依据。在此基础上以A公司为例，概括A公司营销人员培训现状以及存在
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