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事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定

为规范事业单位公开招聘工作，吸引优秀人才加入事业单位，

提高事业单位的综合素质和竞争力，根据相关法律法规的规定，

制定本《事业单位公开招聘人员暂行规定》。

一、招聘范围及条件

1.招聘范围：全国范围招聘，并优先考虑本地市区人员。

2.个人条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，

具备良好的道德品质和职业道德素质；年满周岁，身体健

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康，具备从事相关工作所需的学历、学位和专业知识技能。

二、招聘流程

1.职位发布：根据事业单位的需求，制定招聘计划和岗位需求，

及时发布公告，并通过网站、报纸、宣传栏等方式进行广告宣

传。

2.报名资格审核：考生按照招聘公告要求，准备好相关申报材

料，通过事业单位网站或线下报名点进行报名，提交申请材料。

3.笔试：报名截止后，根据招聘计划和报名人数，组织进行

笔试。考试科目包括职业能力测试、岗位知识测试等。

4.笔试合格人员进入面试环节：根据笔试成绩进行排名，并按

照招聘计划确定进入面试环节的人数。

5.面试：采取面试形式，进行综合素质和岗位匹配能力的考察。

面试容包括面试论文、专业技能展示、综合素质评估等。

6.公示、体检及聘用：招聘结果由事业单位进行公示，公示期

不少于个工作日。经体检合格，招聘合格人员将被聘用，并

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出具聘用通知书。

三、招聘政策

1.优先考虑特殊岗位的人员安置：对于教育、医疗等特殊岗位，

优先考虑具备相应学历和专业背景的人员；对残疾人、退役军

人等特殊群体，提供相应的优惠政策。

2.公开、公平、公正原则：招聘工作要遵循公开、公平、公正

的原则，杜绝任何形式的干预，严禁以任何形式索要、收受或

接受考生和报名人员的财物。

3.信息保密原则：对报名人员的个人信息和考试容保密，严

禁泄露，保护报名人员的合法权益。

四、监督管理

1.招聘工作实行社会监督制度，建立投诉举报机制，接受对招

聘过程的监督和检查。

2.相关部门对事业单位的招聘工作进行监督和管理，对违规招

聘和违法行为进行处理和追责。

3.招聘公告和招聘规定要及时与社会公开，接受舆论监督。

以上为事业单位公开招聘人员暂行规定，根据实际情况和需要，

招聘工作可以进行适度调整和完善。这些规定旨确保事业单

位招聘工作的公开、公平、公正，提高人员素质和工作效益，

为我国事业单位发展提供有力保障。