2024年变更劳动合同协议格式范文（二篇）.docxVIP

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2024年变更劳动合同协议格式范文

延伸补充：

在变更、终止、解除劳动合同的过程中，应当严格遵守以下规定：

一、劳动合同的解除应当基于劳动合同当事人的协商一致。若劳动者出现以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

二、当出现以下情形时，用人单位可解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；

2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；

3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议。

三、用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营严重困难时，确需裁减人员的，应提前告知工会或全体职工，并听取其意见，经劳动行政部门报告后方可裁减。若6个月内重新录用人员，应优先录用被裁减人员。

四、以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的；

2.劳动者在规定的医疗期内患病或负伤；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

五、若工会认为用人单位解除劳动合同不适当，有权提出意见。若用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或诉讼时，工会应依法给予支持和帮助。

六、劳动者要求解除劳动合同的，应提前以书面形式通知用人单位。但在试用期内、或遭遇用人单位强迫劳动、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情况时，劳动者可随时解除合同。

七、劳动合同终止或解除后，用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。若用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

八、若用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，应在补足差额的同时，支付相当于差额25%的经济补偿金。因协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。不满一年的按一年标准支付。

九、若劳动者因患病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作而解除合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的，还应增加医疗补助费。

十、若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，用人单位应支付经济补偿金。

十一、用人单位在法定整顿期间或生产经营困难需裁减人员时，应按被裁减人员的工作年限支付经济补偿金。

十二、若用人单位未按规定支付经济补偿金，除全额支付外，还需支付相当于经济补偿金数额50%的额外经济补偿金。经济补偿金应列支在企业成本中，不得占用企业福利费用。

2024年变更劳动合同协议格式范文（二）

甲乙丙三方在____年____月____日就正在执行的“既有合同”达成一致意见，决定对合同主体及保证条款进行如下修订：

一、合同主体变更规定

1.各方同意，丙方将接替乙方成为“既有合同”的签约方之一。

2.乙方和丙方确保丙方具备履行协议所需的所有资格和条件。如因丙方资质欠缺导致甲方遭受损失，乙方和丙方将承担连带赔偿责任。

3.自本协议生效之日起，丙方将承继乙方在“既有合同”中的权利和义务。

4.丙方将自协议生效后，按照“既有合同”的条款享受权利并履行义务。

5.乙方需负责与丙方进行资料和手续的交接，合同主体变更产生的所有费用由乙方承担。

二、保证条款

为确保丙方履行其义务，乙方将自本协议生效之日起，对丙方基于本协议及“既有合同”对甲方的所有债务提供连带责任保证，保证期限为两年。

三、“既有合同”其他条款保持不变，除非本协议另有规定。

四、本协议自甲乙丙三方盖章之日起生效，每方各持两份。

甲方：_____乙方：_____丙方：_____

地址：_____地址：_____地址：_____

法定代表人：_____法定代表人：_____法定代表人：_____

委托代理人：_____委托代理