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刍议企业行政管理中存在的问题与对策

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徐楚苗

摘要：在企业的发展中，行政管理工作，不仅对于有效保障企业各项工作的正常开展与顺利进行有着十分重要的作用，而且对于企业的长远、健康与可持续发展也有着密不可分的关系。在当前阶段，企业在行政管理工作的开展中，还存在着众多的不合理之处，对企业的发展有着极为不利的影响。本文首先对当前企业行政管理中存在的问题进行了充分而又详细的阐述与分析，并在此基础上有针对性地提出了一系列加强企业行政管理的建议与措施，可以为不断地提升企业的行政管理能力提供一定的借鉴与参考。

关键词：企业；行政管理；对策

1引言

随着我国市场经济的不断前进与发展，为企业的发展带来了良好的发展机遇，与此同时，企业在发展的过程中，还面临着来自众多方面的挑战。为了保证企业各项工作的正常开展与顺利进行，并不断地提升企业的市场竞争力，各个企业都在不断的加强行政管理工作，以更好地为企业的发展提供服务。企业的行政管理是保证各项业务正常开展与顺利进行的重要基础，如果行政管理出现问题，则会严重地阻碍到企业各项业务的进行，甚至会使得企业运行瘫痪，在当前阶段，企业在行政管理当中，还存在着众多的不合理之处，其具体表现有：管理理念的落后、管理体制的不健全、管理工作与实际需求脱节以及管理团队综合素质偏低，这些问题的存在对于企业的长远与可持续发展是极为不利的。本文在对当前企业行政管理中存在问题进行充分阐述的基础上，从更新科学的管理理念与模式、完善行政管理体系以及全面提升管理人员综合素质四个方面提出了一些加强企业行政管理的建议，具有一定的现实意义。

2企业行政管理中存在的问题

2.1管理理念的落后

科学的管理理念是保障行政管理重要作用能够充分发挥的前提与基础之一。但是，在企业的行政管理人员当中，有很大的一部分人群在管理理念上存在这严重的落后现象，甚至有些人将行政管理视为一种权力，有着严重的官僚主义情节。这不仅使得企业在行政管理上的公平与民族得不到有效的保障，而且還会严重的影响着企业行政管理的质量与水平。究其根本原因在于这些行政管理人员没有充分的认识到管理理念对于行政管理，甚至企业发展的重要作用。因此，端正企业行政管理人员的管理理念是企业急需解决的重要任务之一。

2.2管理体制的不健全

企业行政管理工作能够正常开展与顺利进行离不开科学完善的行政管理体制。但是，在当前很多企业的行政管理体制当中，还存在着众多的不合理之处，已经成为影响企业行政管理工作有效开展的重要障碍。企业行政管理体制不健全的具体表现有以下几个方面：第一，管理职责的不明确。这不仅会使得有限的管理资源得不到充分的利用，而且还会大大降低企业行政管理的效率，使得企业行政管理的效果达不到预期。第二，企业行政管理的监督机制欠缺。由于行政管理工作的开展得不到有效的监督，会使的行政管理工作开展的规范性得不到有效的保障，甚至会出现个人主观控制的现象，导致严重的官僚主义。因此，建立健全科学、完善、合理的行政管理体制是当前企业迫在眉睫的重要任务之一。

2.3管理工作与实际需求脱节

在当前阶段，市场在日新月异的发展，企业要想在激烈的市场竞争中不被淘汰，就必须紧随时代与市场变化的步伐，针对企业在发展中出现的各种新情况与新问题，作出合理有效的调整。同时，要求企业的行政管理工作也必须跟随时代与市场变化的步伐作出相应的调整，以更好地为企业的发展服务。但是，很多企业在行政管理工作的开展过程中，往往采用传统的管理模式，甚至是生搬硬套，这不仅与市代与市场的变化不相适应，而且使得企业在发展中遇到的新问题与新情况也得不到有效的解决，这对于企业的长远与稳定发展是极为不利的。因此，根据企业发展的实际情况对行政管理工作作出相应的调整与优化是企业必不可少的一项工作。

2.4管理团队综合素质偏低

行政管理人员的综合素养与企业行政管理的质量与效率有着密不可分的关系。随着行政管理在企业发展中的重要性的日益凸显，我也行政管理人员的综合素养也提出了更高的要求，包括业务能力、职业道德等众多方面。但是，在部分企业的行政管理当中，有些行政管理人员的综合素养偏低，他们不仅在业务能力上难以适应实际工作的需要，甚至有些行政管理人员在道德观念上也存在一定的缺陷，导致在实际行政管理工作的开展中，玩忽职守的现象也时有发生。因此，企业必须将建设一支高素质的行政管理队伍作为工作的重点之一。

3加强企业行政管理的对策

3.1更新科学的管理理念与模式

在管理理念上，一方面，企业可以通过学习和交流的方式，并结合企业自身的实际情况，学习其他企业先进的行政管理理念，摒弃不合理的管理理念，例如：官僚主义、主观主义等。另一方面，企业在行政管理工作的开展过程中，应该充分遵循公平、民主管理原则，并重视人性化的行政管理，充分协调好企业发展与员工利益直接的关系。这不仅能够有效