基层员工一般自我效能与工作绩效的相关研究.docxVIP

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基层员工一般自我效能与工作绩效的相关研究

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论文导读：因此本文选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析。基层员工一般自我效能与工作倦怠、工作满意度、工作行为绩效的相关程度以及研究结果在人力资源管理过程中的运用。假设一:一般自我效能与工作行为绩效正相关。假设三:一般自我效能与工作满意度正相关。

关键词：一般自我效能，工作倦怠，工作满意度，行为绩效

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大量的研究表明，核心自我评价是一种普遍存在于人身上的稳定的深层的人格特质,它与员工工作绩效之间有着密切关系。然而核心自我评价的各个环节与工作绩效的相关性是不同的，更深入地研究各个环节对工作绩效的影响有助于人力资源管理人员运用这一测评工具在招聘过程中预测绩效，在绩效管理的过程中检测绩效影响因素，在培训和激励的过程中更有针对性地提高员工绩效。免费。因此本文选择核心自我评价中的重要一环——一般自我效能进行实证分析，以一般自我效能作为主要变量，同时在人口统计学的基础上研究其与基层员工工作绩效的相关性。之所以选择基层员工，是因为他们的工作相对简单和单一，受到其他外界影响因素较少，承担风险较小，工作的环境与任务也较相似，容易体现个人特质与工作绩效的普遍联系。

本文主要研究一般自我效能和工作绩效在人口统计学上的差异，基层员工一般自我效能与工作倦怠、工作满意度、工作行为绩效的相关程度以及研究结果在人力资源管理过程中的运用