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- 2024-09-25 发布于北京
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报告概述了基于ERP的人力资源管理系统的设计与实现，该系统主要针对企业的整体业务流程规划功能需求分析以及系统总体设计进行了设计，并通过实现系统的主要功能和数据分析获得了预期的效果虽然系统设计中存在一些挑战，但在实践中通过优化和完善得到了较好的效果
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摘要
本文论述了一个基于ERP的人力资源管理系统的设计与实现，包括系统的可行性分析、需求分析、总体设计、数据库设计、系统实现和系统功能调试。开发人力资源管理系统的目的是用现代信息管理技术提高企业人力资源管理在财务和员工管理等方面的信息化水平。本系统采用面向对象程序设计技术和ERP模式开发，根据用户的要求，实现了员工基本信息管理、员工业务档案管理、员工考勤管理、员工工资管理和系统管理各方面的信息管理。具有数据输入、存储、修改、删除，数据查询、数据统计、输入报表、报表打印等功能。使用功能强大VB6.0开发和ACCESS2000作为后台数据库。软件的操作界面友好，操作方便，有良好的实用性。
关键词：人力资源管理，面向对象，企业资源计划
青岛理工大学毕业设计（论文）
ABSTRACT
ThisarticlediscussestheERP-basedhumanresourcesmanagementsystemDesignandImplementation,includingthefeasibilityanalysis,needsanalysis,overalldesign,databasedesignandsystemdebugging.Developmentofhumanresourcesmanagement
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