D企业员工激励问题研究.doc

D企业员工激励问题研究

摘要

随着经济的发展，劳动分工越来越细，竞争也越来越激烈。而全球化的推进，又使得企业之间的竞争的范围也越来越宽泛，很多的企业的竞争已不再是单单的产品或者服务的质量的竞争，而是人力资源的竞争。现在在一些大型的企业，人力资源已经成为他们最核心的竞争力。而根据“霍桑试验”可知，员工并非完全的“经济人”，员工的工作效率和满足感并不完全取决于员工的薪资。这就赋予员工激励更丰富的内涵。然而，由于我国经济发展的相对滞后，很多的企业并没有真正的意识到员工激励的重要性，或者说仅仅是意识到却没有采取真真切切的实际行动。这就导致其在员工激励方面存在许多的缺陷。

本文选取了D企业