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2022年中级经济师人力资源考试辅导(十三)

第一节概述

1、人力资本概念将人力即人的劳动力量藏也视为一种资本。资本是“被

生产出来的生产手段”。人力资本分析的现代奠基人是西奥多舒尔茨。人

力资本投资的重点在于它的将来导向性，其本钱产生在目前，利益发生在

将来。

2、除训练和培训外，增进安康、加强学龄前儿童养分、查找工作、工作

流淌等活动也同样属于人力资本投资活动。

3、资本惟一的特性便在于；在现期支出费用或本钱，而其目的都是通过

增加将来时期的收益或收入而在更大程度上补偿这些本钱。

4、公式：Bl/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+・・・+Bn/(1+r)nC其

中r表示利息率或贴现率。

5、我们可以用两种方法来衡量上面的公式是否能够得到满意，一是现值

法(规定r的值直接计算)，二是内部收益率法(求出r的值，看是否贴

现率大于其它投资酬劳如银行利息)。

其次节人力资本投资与高等训练

1、从理论上说，上大学的本钱包括货币本钱(包括直接本钱和时机本钱)

和非货币本钱两类。

2、上大学的直接本钱在形式上表现为上大学所必需支付的学费、书本费

及学习用品费，住房、伙食费用则不包括在直接本钱内。

3、关于人力资源投资和高等训练的几个重要结论：（1）投资后的收入增

量流越长，即收益时间越长，则其净现值会越高。2（）人力资本投资的本

钱越小，就会有越多的人情愿投资于人力资本。3（）大学毕业生与高中毕

业生之间的收入差距越大，情愿投资于大学训练的人越多。

4、训练的社会收益：（1）训练投资直接导致国民收入水平的提高和社会

财宝的增长，从而提高整个国家的社会福利水平；2（）训练投资有助于降

低失业率，从而削减福利支出，同时起到预防犯罪作用（训练水平的凹凸

会影响个人犯罪被捕之后的时机本钱），削减执行法律的支出；3（）较高

的训练水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率；4（）父母的受训

练水平在很大程度上会影响下一代的安康及受训练状况；5（）训练水平

的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济

中的交易费用，提高市场效率。

第三节人力资本投资与在职培训

1、在职培训可分成两大类：一般在职培训和特别在职培训。对一般培

训和特别培训区分至少有两个意义：一是有助于解释员工或企业是不是情

愿为在职培训付费；二是它会使我们更简单理解为什么有些企业特殊热衷

于留住他们所培训过的一些员工。

2、通常状况下，一般培训为本钱要由员工来担当。在实际治理中，企业

所进展的一般培训和特别培训运用先分摊本钱后再共享收益的双赢方式。

3、就市场状况来说，承受正规训练数量越多的人，越有可能承受更多的

在职培训。

第四节劳动力流淌

1、从本质上讲，将各个地方的劳动力市场严密地联系在一起形成完整的

全国劳动力市场的，不是法令和法规，不是国家统一的工资制度，而是劳

动力在不同的地方劳动力市场之间的自由流淌迁移。劳动力地区流淌是劳

动力市场联系和经济联系的纽带。

2、劳动力地区流淌的缘由很简单，但经济缘由是最根本的。为什么劳动

力通过流淌可改善就业状况和提高收入呢？其缘由是，存在着地区之间

经济进展的不平衡。吸引劳动力流淌的缘由除了经济进展水平上的静态差

异外，地区之间在进展速度上存在的动态差异也起着用当大的作用。

3、从一个地区来看，引起就业增长的要素有三个：（1）与全国经济增长

率相比的预期地区增长率；2（）地区工业组合；3（）地区优势和地区劣势。

4、劳动力跨地区流淌的主要考虑因素：（1）地区间人均收入差异；2（）

工作时机的多少；3（）迁移距离；4（）迁移本钱；5（）劳动力迁出地区和

迁入地区的关系亲密程度。

5、通常状况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入，

而收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，但效劳业好像例外，由于效

劳业就业时机易得。

6、影响个人的劳动力流淌决策的几个现实因素：工资水平、劳动力市场