离职必备：2024年三项重要证明携带指南.doc

离职必备：2024年三项重要证明携带指南

本合同目录一览

1.1离职证明

1.1.1证明内容

1.1.2获取方式

1.1.3提交时间

2.1工资证明

2.1.1证明内容

2.1.2获取方式

2.1.3提交时间

3.1社保证明

3.1.1证明内容

3.1.2获取方式

3.1.3提交时间

4.1离职交接清单

4.1.1物品清单

4.1.2文件清单

4.1.3其他事项

5.1离职通知期限

5.1.1通知期限规定

5.1.2通知方式

5.1.3违反规定的处理

6.1保密协议

6.1.1保密内容

6.1.2保密期限

6.1.3违反保密协议的后果

7.1竞业限制

7.1.1限制范围

7.1.2限制期限

7.1.3违反竞业限制的后果

8.1离职后福利

8.1.1医疗保险

8.1.2养老保险

8.1.3其他福利

9.1离职手续办理

9.1.1办理流程

9.1.2所需材料

9.1.3办理时间

10.1离职证明领取

10.1.1领取方式

10.1.2领取时间

10.1.3领取地点

11.1劳动仲裁

11.1.1仲裁范围

11.1.2仲裁流程

11.1.3仲裁结果

12.1法律诉讼

12.1.1诉讼范围

12.1.2诉讼流程

12.1.3诉讼结果

13.1违约责任

13.1.1违约行为

13.1.2违约责任

13.1.3违约赔偿

14.1合同解除

14.1.1解除条件

14.1.2解除流程

14.1.3解除后果

第一部分：合同如下：

1.1离职证明

1.1.1证明内容：离职证明应包括员工姓名、身份证号码、在职期间、离职日期等信息，并由公司加盖公章。

1.1.2获取方式：员工向人力资源部门提交离职申请，经审批通过后，由人力资源部门出具离职证明。

1.1.3提交时间：员工应在离职之日起五个工作日内向人力资源部门提交离职申请，人力资源部门应在收到离职申请后五个工作日内出具离职证明。

2.1工资证明

2.1.1证明内容：工资证明应包括员工姓名、身份证号码、在职期间、工资标准、工资发放等信息，并由公司加盖公章。

2.1.2获取方式：员工向人力资源部门提交工资证明申请，经审批通过后，由财务部门出具工资证明。

2.1.3提交时间：员工应在离职之日起五个工作日内向人力资源部门提交工资证明申请，财务部门应在收到工资证明申请后五个工作日内出具工资证明。

3.1社保证明

3.1.1证明内容：社保证明应包括员工姓名、身份证号码、在职期间、社会保险缴纳情况等信息，并由公司加盖公章。

3.1.2获取方式：员工向人力资源部门提交社保证明申请，经审批通过后，由人力资源部门出具社保证明。

3.1.3提交时间：员工应在离职之日起五个工作日内向人力资源部门提交社保证明申请，人力资源部门应在收到社保证明申请后五个工作日内出具社保证明。

4.1离职交接清单

4.1.1物品清单：包括但不限于办公用品、公司财产等。

4.1.2文件清单：包括但不限于工作报告、项目资料、合同文件等。

4.1.3其他事项：包括但不限于工作交接、离职证明、工资证明等。

5.1离职通知期限

5.1.1通知期限规定：员工应提前三十天向公司提交书面离职申请。

5.1.2通知方式：员工应以书面形式向公司提交离职申请，并经公司审批同意。

5.1.3违反规定的处理：员工未按规定提前通知公司离职的，公司有权扣除员工当月工资，并追究其相应法律责任。

6.1保密协议

6.1.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。

6.1.2保密期限：自离职之日起两年。

6.1.3违反保密协议的后果：员工违反保密协议的，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。

7.1竞业限制

7.1.1限制范围：员工离职后不得在与公司业务相同的行业从事相同或相似的工作。

7.1.2限制期限：自离职之日起两年。

7.1.3违反竞业限制的后果：员工违反竞业限制的，公司有权追究其法律责任，并要求其赔偿公司因此遭受的损失。

8.1离职后福利

8.1.1医疗保险：员工离职后，可根据国家规定享受医疗保险待遇。

8.1.2养老保险：员工离职后，可根据国家规定享受养老保险待遇。

8.1.3其他福利：员工离职后，其他未享受的福利按公司规定处理。

9.1离职手续办理

9.1.1办理流程：员工向人力资源部门提交离职申请，经审批同意后，按公司规定办理离职手续。

9.1.2所需材料：包括但不限于离职证明、工资证明、社保证明等。

9.1.3办理时间：员工应在离职之日起十个工作日内办理离职手续。

10.1离职证明领取

10.1.1领取方式：员工凭有效身份证件到人力资源部门领取