离职员工合法权益保障协议2024标准版.doc

离职员工合法权益保障协议2024标准版

本合同目录一览

第一条离职员工权益保障

1.1工资支付

1.1.1离职员工在合同解除前的工资支付

1.1.2离职员工加班费的支付

1.1.3离职员工福利的支付

第二条经济补偿

2.1离职员工的经济补偿标准

2.2离职员工经济补偿的支付时间

2.3离职员工经济补偿的计算方式

第三条社会保险和公积金

3.1离职员工的医疗保险转移

3.2离职员工的养老保险转移

3.3离职员工的失业保险转移

3.4离职员工的住房公积金转移

第四条知识产权归属

4.1离职员工创造的知识产权归属

4.2离职员工在职期间的工作成果归属

4.3离职员工对公司的保密义务

第五条竞业限制

5.1离职员工的竞业限制范围

5.2离职员工的竞业限制期限

5.3离职员工违反竞业限制的后果

第六条保密协议

6.1离职员工的保密义务

6.2离职员工对公司的商业秘密的保护

6.3离职员工违反保密协议的后果

第七条合同解除和终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除和终止后的权益处理

第八条争议解决

8.1合同争议的解决方式

8.2争议解决的时效

8.3争议解决的地点和适用法律

第九条合同的修改和补充

9.1合同的修改

9.2合同的补充

9.3合同修改和补充的生效条件

第十条合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更条件

10.3合同的解除条件

第十一条双方的权利和义务

11.1员工的权利和义务

11.2公司的权利和义务

第十二条员工培训和职业发展

12.1员工培训的权利和义务

12.2员工职业发展的权利和义务

第十三条劳动争议处理

13.1劳动争议的解决方式

13.2劳动争议的时效

13.3劳动争议的处理机构

第十四条其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2对本合同的解释权

14.3本合同的签订日期和地点

第一部分：合同如下：

第一条离职员工权益保障

1.1工资支付

1.1.1离职员工在合同解除前的工资支付

离职员工在合同解除前，应按公司规定的工资支付周期和标准领取工资。如遇节假日或公休日，应按公司规定提前或延后支付。

1.1.2离职员工加班费的支付

离职员工在合同解除前的加班费，应按公司规定的加班费支付标准和时间进行支付。

1.1.3离职员工福利的支付

离职员工在合同解除前的福利，如年假、病假、产假等，应按公司规定和国家法律进行支付。

第二条经济补偿

2.1离职员工的经济补偿标准

离职员工的经济补偿标准，按照公司规定的经济补偿计算方法和标准进行计算。

2.2离职员工经济补偿的支付时间

离职员工的经济补偿，应在本合同解除之日起个工作日内支付。

2.3离职员工经济补偿的计算方式

离职员工的经济补偿计算方式如下：

（1）按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的部分，按比例支付经济补偿；

（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

第三条社会保险和公积金

3.1离职员工的医疗保险转移

离职员工的医疗保险关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。

3.2离职员工的养老保险转移

离职员工的养老保险关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。

3.3离职员工的失业保险转移

离职员工的失业保险关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。

3.4离职员工的住房公积金转移

离职员工的住房公积金关系和权益，应按照国家法律法规和公司规定进行转移。

第四条知识产权归属

4.1离职员工创造的知识产权归属

离职员工在职期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等，除属于公司或第三方外，归离职员工所有。

4.2离职员工在职期间的工作成果归属

离职员工在职期间的工作成果，包括但不限于研究报告、技术开发、项目实施等，除属于公司或第三方外，归离职员工所有。

4.3离职员工对公司的保密义务

离职员工应对在公司任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，保密期限按照公司规定执行。

第五条竞业限制

5.1离职员工的竞业限制范围

离职员工的竞业限制范围，包括但不限于与公司业务相同或相似的行业，以及与公司有业务往来的合作伙伴。

5.2离职员工的竞业限制期限

离职员工的竞业限制期限，自离职员工离开公司之日起计算，为期年。

5.3离职员工违反竞业限制的后果

离职员工如违反竞业限制约定，应向公司支付违约金，违约金的标准按照公司规定执行。

第六条保密协议

6.1离职员工的保密义务

离职员工应对在公司任职期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，保密期限按照公司规定执行。