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酒店用工制度及劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________酒店

地址：_________________________

乙方（员工）：_________________

身份证号码：___________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，预防和减少劳动纠纷，根据国家法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，共同制定本合同。

第一章用工制度

一、用工原则

甲方遵循公平、公正、公开的原则，实行竞争上岗、择优录用的制度。

二、用工形式

甲方采用全日制用工形式，乙方的工作时间、地点、任务等由甲方根据工作需要安排。

三、岗位职责

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守工作纪律，完成工作任务。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间：按照国家规定实行标准工时制度。

2.休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利。

五、薪酬福利

1.工资：乙方工资按照甲方薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。

2.福利：甲方按照国家及地方规定为乙方提供各项福利待遇。

第二章劳动合同

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期为__个月。

二、工作内容和地点

乙方在甲方担任____岗位，工作地点在________。

三、工作时间与休息休假

按照甲方规定的工作时间和休息休假制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资标准为____元/月。

2.甲方根据企业经济效益、当地政府发布的工资指导线、工资增长指导线等，以及本企业在同地区同行业工资水平等因素，合理调整乙方的工资。

五、社会保险与福利

1.甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

七、劳动纪律

甲乙双方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

八、劳动合同解除和终止

1.甲乙双方解除和终止劳动合同，必须按照国家法律法规及本合同的规定执行。

2.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

九、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿金等。

十、其他约定事项

双方可另行约定其他未尽事宜。

第三章附则

一、本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

三、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

篇2

甲方（酒店）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务的事宜，经过友好协商，达成以下用工制度及劳动合同：

一、用工制度

1.招聘与录用

甲方根据业务需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。乙方应聘时，需如实提供个人信息和求职材料，经过甲方考核合格后，方可录用。

2.工作时间与休息休假

甲方根据酒店业务特点，实行标准工时制或综合计算工时制。乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。具体工作时间和休假安排按照甲方规定执行。

3.培训与发展

甲方有义务对乙方进行岗前培训、岗位培训，并提供职业发展机会。乙方应积极参加培训，努力提高自身素质。

4.薪酬福利

甲方按照国家和地方规定，为乙方提供合理的薪酬和福利待遇。具体薪酬和福利标准按照甲方规定执行。

二、劳动合同

1.合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。试用期为__个月。

2.工作内容

乙方在甲方担任的职位为______，工作地点在______。乙方应履行该职位的职责，遵守甲方的规章制度。

3.薪酬

甲方向乙方支付的薪酬为______元/月，试用期薪酬为______元/月。甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

4.岗位职责与考核

乙方应按照岗位职责要求，努力完成工作任务。甲方根据乙方的工作表现，