人力资源管理中劳动合同管理存在的问题与对策.docx

[摘要]科学、良好的合同管理工作是人力资源管理工作的重要内容，也是人才队伍建设以及经济健康、稳定可持续发展的重要保证。自《中华人民共和国劳动合同法》颁布与实施以来，人们的自我保护意识不断提高，劳动合同的签订对用人单位管理的安全性及规范性具有重要意义。劳动合同能够明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，为构建和发展和谐稳定的劳动关系起到了决定性的作用。但是根据目前我国绝大多数企业在人力资源管理中的劳动合同管理工作来看，其中仍存在诸多有待解决的问题，这些问题在一定程度上阻碍了我国人力资源管理工作及劳动合同管理工作的优化。文章针对目前用人单位在人力资源管理中劳动合同管理工作的开展