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培训教室管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《培训教室管理制度》旨在规范公司培训活动的组织与管理，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据包括但不限于中华人民共和国劳动法、职业教育法、公司章程以及相关的人力资源管理政策。
（1）确保培训资源的合理配置和有效利用。
（2）明确培训的目标、内容、方式和要求，保障培训质量。
（3）促进员工个人职业发展与企业战略目标的有机结合。
（4）建立和完善培训体系，提升员工的学习能力和创新能力。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要职责与权限如下：
（1）制定和修订公司培训
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