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新店奖励方案
引言
为了促进新店的开业以及增加销售额,我们制定了新店奖励方案。这个方案将激励员工在新店开业阶段发挥出最佳水平,并在一定程度上增加客户对我们品牌的关注度。本文档将详细说明新店奖励方案的各个方面。
奖励对象
新店奖励方案的适用对象为所有参与新店开业的员工,包括店长、营销人员、收银员和店员。
奖励内容
我们将为新店开设阶段的员工提供以下奖励:
1.奖金
每位参与新店开业的员工将获得一定的奖金作为激励。具体奖金数额将根据员工在新店开设期间的工作表现和工作岗位的重要性进行评估。
2.免费培训
为了提高员工的专业水平,我们将为参与新店开业的员工提供免费的培训机会。这些培训将涵盖销售技巧、客户服务、产品知识等方面。通过提供培训,我们希望员工能够从中获得实际技能,并将其应用于日常工作中,以提升服务质量和销售能力。
3.特别福利
为了增加员工的积极性和提高他们的归属感,我们还将为参与新店开业的员工提供特别福利。这些福利可能包括免费午餐、专属员工购物优惠、团队旅行等。具体福利内容将根据员工数量、工作表现等因素进行评估。
奖励评选
1.评估标准
新店奖励方案的评选将根据以下标准进行:
出色的业绩:员工在新店开业期间取得的业绩表现将成为评选的重要依据,包括销售额、客户满意度等方面的表现。
卓越的领导能力:对于店长和营销人员等具有领导职责的员工,其领导能力和团队合作能力将成为评选的重要考量因素。
服务质量:员工为客户提供的优质服务和态度将对评选产生影响。
工作态度:员工的上班纪律、工作积极性和责任心也是评选的重要参考标准。
2.评选流程
评选流程如下:
首先,通过对所有参与新店开业的员工的工作表现进行初步筛选。
然后,由上级主管对初步筛选出的员工进行评估,最终选出获奖者。
最后,将获奖名单公示,并向获奖员工颁发奖金以及其他奖励。
奖励发放
1.时间安排
奖励将在新店开业后的一个月内发放完成。
2.发放方式
奖金将以现金形式发放到员工的工资卡上。
培训机会将根据员工的需求和时间安排进行组织,员工将收到相应的通知和安排。
特别福利将根据福利内容和实施时间进行发放。
结论
通过新店奖励方案的实施,我们期望能够激励员工的工作热情,提高销售业绩,并在新店开业阶段赢得更多客户的关注和支持。同时,这也为员工提供了发展和成长的机会,提高了他们的归属感和忠诚度。我们相信,新店奖励方案将为公司的发展和员工的个人发展带来双赢的结果。
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