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业务经理聘用合作协议

甲方：

乙方：

乙方身份证号码:

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

协议期限及工作岗位

协议有效期：自年月日至年月日

止（试用期为月），合同期满聘用关系自然终止。

2、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为业务经理，并根据公司管理制度中《业务经理岗位责任》明确乙方的具体权限和职责。

3、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

二、薪资结构：保底工资+月效益提成及要求

[1]甲方每月支付乙方保底工资元，个人业绩达标工资元，团队业绩达标工资元。乙方个人业绩纳入团队。

[2]团队人员规模为人,每增减一人需按万业绩同时增减。

[3]个人业绩前三个月达万月目标，按比例计提，中间三个月达万月目标，按比例计提，后三个月达万月目标，按比例计提，后续按照后三个月的业绩目标为长期目标。未达到任务每月按扣除月工资，达到任务给予比例绩效激励奖励。

[4]团队业绩前三个月达万月目标，按比例计提，中间三个月达万月目标，按比例计提，后三个月达万月目标，按比例计提，后续按照后三个月的业绩目标为长期目标。未达到任务每月按扣除月工资，达到任务给予比例绩效激励奖励。

[4]销售额要求：

销售业绩按三个月为考核周期.三个月未达到业绩目标，甲方有权利按比例扣除业绩提成。连续三个考核周期未达标，甲方有权利与乙方解除劳动合同。

三、工作条件及福利待遇

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。

根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。

3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

4、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。

5、乙方相关费用报销方面按公司制度实报实销。。

四、乙方权利职责：

1、乙方无条件服从甲方统一管理，负责甲方销售团队的日常管理、销售拓展、销售促销策划及销售人员指导、监督、管理等工作。

2、充分发挥销售人员的积极性，对销售团队进行科学合理的分区布置和监督管理。

3、主持团队销售例会，参与拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、年度销售计划、货款回收计划。

4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进产品质量，满足客户需求的解决建议。

5、监督团队销售人员严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理和销售发货及开具发票管理以及回款管理的要求进行落实。

6、重视人本管理，协调好团队员工之间的工作关系；尽力解决好下属销售员工提出的工作中的实际困难和问题。

7、每月向上级报告销售运行的重要情况，定期向董事长述职。

8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好销售团队与团队、与公司各部门之间的关系。

9、管理、控制好销售费用，提高销售账款的回收率；定期对团队员工进行业务培训和爱岗敬业素质教育。确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。

10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。接受总经理及授权经理的领导和监督。不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。

五、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

（1）在试用期期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）本协议未尽事项，由双方另行协商，制定补充协议。