2023年度西藏地区补贴与福利专项调研报告-薪酬报告系列.pdf

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2023年

西藏地区

补贴与福利专项调研报告

补贴福利设计薪酬福利带薪休假

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《2023年度补贴福利专项调研报告》是一份针对薪资结构中各项补贴、各项福利

部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项补贴和福利的优势和劣势，是人力资

源部补贴福利发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对于各项补贴福利

的反馈，行业内补贴和福利发放的方式和方法。市场薪酬调研机构的《年度补贴福利

专项调研报告》细分、专业，目前已经成为各公司人力资源部补贴福利发放指导必备序

资料。

市场薪酬调研机构的薪酬数据咨询业务遍及中国100余个城市和地区，拥有100余

个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、

规模化、客户化的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了100言

余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数10万家客户，数据库中积累了数

1000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。越来

越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资

源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。

市场薪酬调研机构提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，

各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派

遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等。

一、调研方法和名词解释

目二、各层级补贴福利占比分析

目三、各类补贴项目分析

录四、各类福利项目分析

录

五、员工对补贴福利项目的满意度

六、员工对自选福利项目的满意度

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各层级补贴福利占比分析

层级绩效平均收入P25P50P75P90

高管层184470221668355637467993

总监层117486142511226534303938

经理层6969587204132239185593

主管层431555626390502117560

专业技术层38766477217682195126

一般员工层17713211313196443113

高管层总监层经理层主管层专业技术层