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人员调动政审方案

一、背景

为了促进人才流动，优化人力资源配置，提高机构效率，本公司计划进行人员调动。在此背景下，为了保证公司各部门人员的合法性、可靠性，特制定人员调动政审方案。

二、政审范围

本政审方案适用于公司内任何涉及人员调动的情况，包括但不限于以下几种：

组织机构调整；

业务重要性变化所需的人员调整；

员工申请内部调剂。

三、政审内容

本公司将依据国家和行业相关法律法规以及公司内部制度，对涉及人员进行政审。政审内容主要包含：

身份证明；

教育经历证明；

从业资格证明；

奖惩情况证明；

评价鉴定证明。

四、政审流程

人员调动政审流程分为申请阶段和执行阶段。

申请阶段

提交申请：人员在申请调动时，需向直接上级递交调动申请书，并注明申请理由和岗位意向。

面试审核：企业部门对于申请人进行部门面试审核

调动同意：原部门同意以后，发起者会跟进审批调动，并通知申请人员

执行阶段

政审材料准备：公司人力资源部门将会准备政审材料，并通知申请人员提供具体申请材料；

审核人员安排：由公司人力资源部门负责安排审核人员，并独立负责政审工作，对审理结果负责；

体检安排：申请人员获得政审合格后，由公司人力资源部门安排体检事宜；

审核结果反馈：公司人力资源部门负责将最终审核结果反馈至公司创建部门以及申请人个人。

五、政审标准

本公司政审标准参照了国家法律法规以及公司内部制度，对调入公司的人员进行以下核查：

1.调查身份证明情况

身份证有效期限；

是否存在替考等不良行为。

2.调查教育经历情况

毕业学校代码信息；

学历证书照片及证明文件；

入学与毕业日期。

3.调查从业资格情况

从业证书的真伪、期限和专业是否与申请岗位匹配。

4.奖惩情况

申请人员是否曾受到过未经处理的违规处分或投诉；

案件性质以及结果；

申请人员是否有不良记录或经历。

5.评价鉴定

调取个人常规评价鉴定结果，包括自评、上级评、同事评等结果；

申请人员的考核分数以及考核等级。

六、责任申明

公司对于政审工作具有最终解释权；

申请人员和审核人员需严格遵守保密条款，并保证政审工作的安全和公正；

公司对于骗取政审信息等恶意行为，将保留追究相关人员的法律责任的权利。

七、结语

为了保证人力资源调动的公正和规范，公司将常规严格的政审程序融入人员调动之中。希望大家能够全面理解和支持本政审方案，为公司人员流动的顺利发展提供保障。