(完整版)人力资源管理试题 .pdf

一、单项选择题：

1.正所谓无规矩不成方圆，国不可一日无法，家不可一日无规。一个企业平稳、流畅的运

营运作，也不可一日无纪。人力资源战略的制定同样需要遵守相应的原则：(B)

①目标先行原则；②可操作性原则；③目标汇总原则；④相互沟通原则；⑤动态适应原则

A.②④⑤B.①②④C.②③⑤D.①③④

2.企业管理的最高境界是A

A文化管理B制度管理C薪酬管理D人员管理

3.金无足赤，人无完人”体现在人力资源甄选的原则是（A）

A用人所长原则B民主集中制原则C因事择人原则D德才兼备原则

4.当劳动力成本比较高的时候，企业可以采取C，通过外部劳动力市场来获取的

专业服务。

A承诺战略B自由战略C家长式战略D次级战略

5.下面哪一个不是职位分析中通常包括的项目（C）

A职位责任B资格条件C职位薪资D工作环境与危险性

6.目前世界经济迅速发展，企业所面对的环境急剧变化，在变化的环境中寻找竞争优势为

企业发展所需。这些变化对人力资源管理也提出了严峻的挑战。影响人力资源战略的因素很

多，总体上可以归纳为企业内部的影响因素和企业外部的影响因素。下列选项中不属于企业

内部影响因素的是（D）

①经营目标的变化；②企业文化；③行业发展状况的变化；④生产技术；⑤工会组织的作用

A.③④⑤B.①③④C.②③⑤D.①②④

7.下列不属于绩效管理的特点的是（B）

A强调沟通B稳定性C系统性D重视过程

8.培训在企业的人力资源管理与开发进程中有着举足轻重的地位，但当前有的企业将培训

当成了应急性和偶然性的工作，有的企业将培训流程本末倒置，还有的企业片面追求聘请名

人进行培训，造成这些现象的根本原因是（D）

A.人力资源管理者的个人独断

B.对培训需求分析的错误理解

C.企业不重视员工的培训

D.缺乏系统的、全面的培训需求分析

9.人力资源规划的基础是（B）

A人力资源管理B企业经营战略C制度管理D职业生涯管理

10.与传统招聘方式相比，D所耗的成本和精力要少得多。

A人员举荐B广电媒体招聘C校园招聘D网络招聘

二、多项选择题：

1.人力资源管理的主要职能一起构成了人力资源的管理职能系统。在这个系统中，工作分

析是平台、是源头、是其他七项管理职能实施的基础。工作分析具有重要的意义，具体表现

在：（ABD）

A.有利于制定科学的人力资源规划

B.有利于实行科学的绩效考核

C.有利于直接提高经济效益

D.有利于选拔和任用合格人员

2ABCDE

ABCDE

3.BCD

A.B.C.D

4.