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人才专项督察方案

背景

人才是国家发展的重要资源。我国经济社会发展进入新时代，人才工作已经成为经济社会发展的战略性、基础性和先导性工作。为加强人才工作，提高人才质量，确保人才政策顺利实施，各级政府开展了多项人才专项督察工作。

目的

人才专项督察的目的是切实加强人才工作的规范化、制度化建设，推动人才政策的落实，确保人才工作在规范的轨道上健康、快速地发展，以支撑中国经济高质量发展和现代化建设。

范围

人才专项督察适用于全国各级人才项目、企业、高校和科研院所等。督察内容包括人才政策实施情况、人才队伍建设、人才引进、人才评价、人才使用和人才培养等方面。

督察方式

人才专项督察采用“双随机、一公开”的方式进行。即督察机构在随机选中的被督察单位中随机选择人员进行检查，并将督察情况公开，接受社会监督。同时，督察机构还将采用暗访、听证等方式了解被督察单位的实际情况，发现问题并及时予以纠正。

督察重点

根据各级政府制定的人才政策和工作计划，人才专项督察重点如下：

1.人才政策实施情况

督察人才政策的宣传、贯彻、落实情况。重点检查各级财政对人才政策的支持和保障情况，对人才政策的执行情况进行检查和评估。

2.人才队伍建设

督察各级人才队伍结构、数量、素质和能力水平等情况。重点检查各级人力资源和社会保障部门对人才队伍建设的支持和保障情况，提出改进建议和措施。

3.人才引进

督察各级人才引进政策的执行