2024年公司员工聘用合同参考样本（二篇）.docxVIP

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2024年公司员工聘用合同参考样本

(4)

甲方：_____

乙方：_____

1、乙方被甲方雇用为南海_____养生堂的员工，工作地点为康乐_____门面房1-37号，岗位为_____。

2、甲方与乙方的聘用合同期限为____月。

3、在聘用期内，甲方确保乙方的最低工资为人民币____元，每月递增至____元。

4、在工作时间内，甲方将提供工作服、工作鞋及手机，并收取人民币____元作为保证金。

5、若乙方在合同期未结束时擅自离职，甲方有权扣除人民币____元保证金。若乙方提前____月提交辞职申请并获甲方同意，保证金将全额退还。

6、乙方需严格遵守甲方的员工规章制度，否则将可能受到相应处罚。

7、甲方保证每月工资在不超过____日的期限内发放。如甲方违反此规定，乙方有权向劳动就业中心管理科投诉。

8、本协议一式两份，自甲、乙双方签字并捺印后即具有法律效力。

甲方(公章)：_____

法定代表人(签字)：_____

____年____月____日

乙方(公章)：_____

法定代表人(签字)：_____

____年____月____日

2024年公司员工聘用合同参考样本（二）

____劳动合同解除与终止条款____

____一、劳动合同解除情形____

3.甲方在以下任一情形下，有权随时通知乙方解除劳动合同，无需提前三十日通知：

（1）乙方在试用期内被发现不符合聘用条件；

（2）[此处应补充具体情形]；

（3）乙方严重违反甲方工作责任制或规章制度；

（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（5）乙方被依法追究刑事责任；

（6）乙方连续____个月（季度、年）考核被确定为不称职；

（7）乙方不胜任现职工作，且不接受其他工作安排。

4.甲方在以下任一情形下，可解除聘用合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且不接受甲方另行安排；

（2）乙方无法胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；

（3）订立合同依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行且协商不成变更协议；

（4）甲方因濒临破产或经营困难，确需裁减人员。

5.若乙方因违法、违纪或其他不当行为给甲方造成损失，甲方有权要求乙方承担相应赔偿责任。

____二、甲方义务____

1.甲方应遵守国家法律法规，尊重职工权益，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法及规章制度的教育与培训。

3.在以下任一情形下，甲方不得解除劳动合同（除第五条第（一）款第（3）项外）：

（1）乙方患职业病或因工负伤丧失劳动能力；

（2）乙方在医疗期内；

（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内；

（4）其他法律法规规定的情形。

____六、乙方权利与义务____

（一）乙方权利

1.乙方享有参与企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2.乙方享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3.乙方因疾病治疗需要，有权申请延长医疗期。

4.在以下任一情形下，乙方可随时通知甲方解除聘用合同：

（1）试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫乙方工作；

（3）甲方未依合同约定支付劳动报酬或提供工作条件。

（二）乙方义务

1.乙方必须按时、按质、按量完成工作任务或指标，并接受甲方考核。

2.乙方应自觉保护甲方形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.乙方应以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其他原因单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

____七、劳动保险和福利待遇____

甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代扣代缴。

____八、违约责任____

1.本合同一经签订，双方必须严格执行。违约方应承担违约责任，支付违约金____元；造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资培训或属有偿引进的，在未满服务年限解除合同时，甲方可按照实际支付的培训费或引进费计收赔偿金，标准为每服务一年递减支付总额的____%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和补偿金，按国家现行规定执行，由甲方在终止劳动合同时一次性支付给乙方。

4.因不可抗力导致合同无法履行的，双方不承担违约责任。

____九、解除劳动合同程序____

双方协商一致，认为以下程序公正合理：

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》；

3.归还甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿；

4.交接工作；

5.支付违约金和赔偿金；