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2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四
级人力资源管理师真题练习试卷A卷附
答案
单选题(共50题)
1、岗位工作丰富化的作用不包括()
A.有利于提高岗位工作效率
B.使工作的范围和责任增加
C.使员工有更多机会实现个人价值
D.为员工发展提供了更广阔的空间
【答案】B
2、以下不属于外部招募主要方法的是()。
A.广告法
B.中介法
C.熟人推荐法
D.布告法?
【答案】D
3、员工激励的特点不包括()。
A.激励一定会产生直接反应
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第1页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第2页
B.激励不一定达到满意效果
C.员工做出相应反应需要一定时间
D.任何一种激励方法都不是万能的
【答案】A
4、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作
认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理()。
A.客观性
B.可操作性
C.可靠性
D.原则一致性
【答案】B
5、招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘需求
D.招聘人员
【答案】C
6、工作岗位调查通过()不仅可以掌握现场观察或书面调查所
不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第2页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第3页
性。
A.面谈
B.岗位
C.员工行为
D.员工工作表现
【答案】A
7、企业组织信息的应用不包括()。
A.信息的传输
B.信息的存储
C.信息的检索
D.信息的收集
【答案】D
8、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是()。
A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一
些矛盾,产生不利的影响
B.容易造成“近亲繁殖”
C.可能出现“照顾性提拔”的倾向
D.筛选难度大
【答案】D
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第3页
2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷A卷附答案--第4页
9、下列不属于劳动法律关系特征的是()
A.它是一种双务关系
B.具有国家强制性
C.内容是权利和义务
D.平等性和隶属性
【答案】D
10、()不属于劳动保障法。
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
【答案】C
11、敬业的特征是(
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