工会工资协商合同范本6篇.docx

工会工资协商合同范本6篇

篇1

甲方：[公司全称]（用人单位）与乙方：[工会名称]（代表劳动者），经过平等协商，就劳动者的劳动报酬事宜达成一致，为了规范双方的权利和义务，共同维护双方合法权益，根据国家劳动法律法规和省市相关政策的规定，签订本合同。

一、协商目的

为了稳定和促进双方的合作发展，构建和谐的劳动关系，确保劳动者的合法权益和企业的长远发展，双方通过友好协商，共同确定工资调整机制、福利待遇等劳动报酬相关事项。

二、协商内容

（一）工资制度及分配形式

1.基本工资制度：甲方实行岗位绩效工资制度，根据乙方岗位的性质和特点确定具体的工资构成和计算方法。

2.工资增长机制：根据企业经营状况和社会平均工资增长幅度等条件，双方共同确定工资增长幅度和调整周期。

（二）劳动报酬调整机制

根据企业发展情况和物价指数变动等因素，双方每年对劳动者工资水平进行一次协商调整，确保劳动者分享企业发展成果。

（三）福利待遇

1.甲方提供的福利待遇包括但不限于带薪年假、节日福利、社会保险等。

2.乙方享有的福利待遇按照甲方相关规定执行，并随甲方整体福利待遇政策调整而调整。

（四）工作时间与休息休假

甲方依法执行国家和省有关工作时间及休息休假的规定。员工的加班加点工资依法计算并支付。

三、条款解释与争议解决方式

（一）条款解释：本合同所有条款均应在双方充分理解的基础上制定并执行。如有任何疑问或歧义，双方应共同协商解决。

（二）争议解决方式：在履行本合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对双方均具有法律约束力。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、合同的履行与变更

（一）合同的履行：双方应严格遵守本合同的各项约定，确保合同的履行。任何一方违反合同约定均应承担相应的法律责任。

（二）合同的变更：如遇特殊情况需要变更本合同条款的，双方应协商一致并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更本合同内容。

五、其他约定事项：双方可以根据实际需要另行约定其他有关事项。这些事项应当合法且符合社会公德和公共利益。如有未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。如因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可免于责任。双方所签署的其他相关协议作为本合同的附件一并执行。

六、合同的生效与期限本合同经甲乙双方签字盖章后生效，有效期为______年。合同到期后可根据双方实际情况再行协商续签。本合同的修改和解除必须经双方协商一致，并以书面形式确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：[公司全称]（盖章）法定代表人：[签字]签字日期：XXXX年XX月XX日乙方（工会代表）：[工会名称]（盖章）法人代表：[签字]签字日期：XXXX年XX月XX日鉴于以上条款和内容均在双方充分协商的基础上达成，甲乙双方均确认理解和接受本合同的所有条款和内容，并愿意共同遵守执行以上合同条款和内容。

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（工会代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为规范双方的权利义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，经甲、乙双方友好协商，达成以下工资协商合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在规范甲、乙双方关于工资的协商程序，确保双方遵循公平、公正、协商一致的原则，共同维护劳动者合法权益，促进企业与员工的共同发展。

二、工资协商主体

甲方：本企业法定负责人或其授权代表。

乙方：本企业工会代表。

三、工资协商内容

1.工资水平：根据企业经济效益、行业特点、地区工资水平等因素，确定企业工资水平。

2.工资结构：包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等组成部分的比例和计算方法。

3.工资调整：明确工资调整的条件、程序及周期，确保工资水平与企业发展相协调。

4.特殊情况下工资支付：如加班工资、病假工资、产假工资等。

四、协商程序

1.甲乙双方应按照相关法律法规，定期召开工资协商会议。

2.双方在协商过程中应充分听取员工意见，确保员工参与决策过程。

3.协商结果应以书面形式记录，并经双方签字确认。

五、工资支付

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。