2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库与答案.pdfVIP

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资

源管理师题库与答案

单选题（共45题）

1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支

付（）个月的工资

A.6

B.12

C.15

D.24

【答案】B

2、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投

资

【答案】B

3、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度

【答案】B

4、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括

（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬

【答案】C

5、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制