面试调研方案简短.docx

面试调研方案简短

研究目的及背景

本研究旨在通过面试调研收集相关信息，分析面试过程中应聘者的情况与企业的录用标准、用人需求等进行比对，探讨提高企业用工质量的方法。

研究对象及范围

本次研究的对象为多个企业及应聘者，覆盖行业涵盖广泛。范围以企业面试为主，考虑到多个企业面试的流程大致相同，因此具有一定的代表性。

研究方法

1.问卷调查

问卷调查是一种常见的数据收集方式，且因其易于操作、扩散广泛、数据稳定性高等特点而大受欢迎。本次问卷主要收集应聘者面试的感受、意见等信息。

2.深度访谈

深度访谈是带有一定主观性的数据收集方式，能够对受访者的思想、情感、经验等进行深入挖掘，获取对企业用人质量的评价、建议等有价值的信息。

3.统计分析

将收集到的数据进行统计描述，帮助分析数据的变化趋势，明确企业用人需求变化，形成指导企业用人决策的科学依据。

研究步骤

1.设计问卷并分发

根据研究目的和问题，设计面试调研问卷，然后通过多种渠道（比如线上投放，企业内部分发等）将问卷邀请发放给应聘者，邀请他们进行参与。

2.组织深度访谈

选取一定数量的应聘者和企业代表进行深度访谈，了解他们对企业用人质量的评价、对面试流程等环节的建议等。

3.数据分析

对收集到的问卷、深度访谈等数据进行整理和统计，形成报告和分析结论。

研究成果及应用

本次研究将得出准确的分析结论，帮助企业更好地掌握用人质量的情况，为企业改进服务、提高用工质量提供指导性建议。同时，研究成果也可以为应聘者提供宝贵的面试经验和反馈，让他们更好地成长，提高面试成功率。

结束语

面试调研作为企业用人质量评价的重要手段之一，希望研究结果能为企业解决实际用人问题、提高人才质量做出一定的贡献。