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产假就业协议书范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

乙方（员工）：________________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

鉴于乙方在甲方就职期间需依法享受产假，为保证产假期间及复职后的相关权益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据相关法律法规，就产假期间的就业保障问题达成如下协议：

一、协议目的

为确保乙方的合法权益，并维持甲方公司的正常运营，双方通过本协议明确产假期间的权益保障及复职后的工作安排。

二、产假安排

1.乙方在甲方就职期间，将依法享受产假，开始时间自______年____月____日至______年____月____日，共计______天。

2.乙方应在产假到期前向甲方提出复职申请，甲方应根据公司实际情况合理安排乙方复职时间。

三、就业保障

1.甲方承诺在乙方产假期间及复职后，不将乙方岗位外包或转交他人代理，保留乙方原有岗位。

2.乙方产假期间享有与在岗期间相同的社保待遇，甲方应按时足额缴纳社会保险费用。

3.乙方复职后，甲方应无条件恢复乙方的福利待遇，不得因产假而歧视或降低乙方的职位或薪资待遇。

四、复职安排

1.乙方应在产假到期前向甲方提交复职申请及相关材料。

2.甲方应在收到乙方复职申请后的______个工作日内明确答复是否同意复职，并告知乙方具体的复职时间。

3.若甲方未能按时答复或拒绝复职申请，乙方有权向当地劳动仲裁机构提起仲裁或诉讼。

五、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未能保障乙方产假及复职权益，应支付违约金并赔偿乙方的相关损失。

2.若乙方违反本协议约定，未能按时提交复职申请或有其他违约行为，应承担相应的违约责任。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，可提交劳动仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.本协议中的法律术语和概念以国家法律法规为准。如遇法律法规变更，按变更后的法律法规执行。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

地址：___________________________________

联系方式：________________________________

鉴于甲方拟聘用乙方，乙方已充分了解和认同甲方的企业理念和价值观，双方经友好协商，就乙方在产假期间的就业事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方在产假期间的权益与义务，保障乙方的合法权益，促进双方之间的和谐劳动关系，达成此协议。

二、工作内容与地点

1.乙方在产假期间的工作岗位为：_______________________。

2.工作职责及任务：______________________________________。

3.工作地点：_______________________________________。

三、工作时间与假期安排

1.工作时间安排：按照甲方的规定执行。

2.假期安排：除正常休息日外，乙方享有产假及相关福利待遇。产假结束后，乙方应按时返岗。

四、薪资待遇与福利

1.薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资等。

2.薪资发放：按照甲方规定的薪酬发放时间和方式执行。

3.福利待遇：甲方按照国家和地方的规定为乙方提供各项福利待遇。

五、培训与提升

甲方将根据工作需要和乙方的能力，为乙方提供相应的培训和提升机会。

六、保密与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

七、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。