销售人员岗位职责及管理制度模板范文.doc

安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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销售人员岗位职责及管理制度

一、目的：

围绕以企业效益为根本，运用规范销售运作系统加强销售人员的日常管理工作，做到工作规范化、清晰化和科学化。从而提高工作效率、提升销售人员的业务水准、打造一支忠诚敬业、团结向上的精英团队。现根据公司的相关规定及目前公司的销售运作具体情况，特制定本制度；销售人员除遵守公司人事管理规定外，需遵守本规定各项条款。

二、销售人员职责

岗位：营销总监

营销总监是实现本岗位管辖范围内职能的第一责任人。是管辖范围内销售管理制度、方案执行、目标、政策的制订者、实现者。其核心职责是：

全面负责销售部的工作，拓展市场、组织、策划销售方案。管理并带领销售团队。

根据公司全年工作计划，布置年度工作任务，分解至各区域并制定部门工作计划。

负责督促、检查并指导各区域市场销售人员的工作，落实工作进度。

负责销售工作中各区域市场提交的各种促销、推广方案的审核，并适时向总经理汇报工作情况。

负责销售工作中发生的各种费用、票据的审核工作，协助财务部和总经理合理做好内部控制。

根据客户的销量、资信等情况和公司授予各业务人员的账额等权限，制定客户等级评定标准。

根据客户的等级，确定客户的账期、账额，保障‘应收账款’回收安全。

负责建立、建全‘应收账款’催收管理制度，根据财务部传送的‘应收账款催收单’督促各区域负责人及时催收账款，强化货款催收管理工作。

制定业绩考核措施，建立建全奖励、激励制度，能够做到，人尽其才、物尽其力。并充分调动销售人员的工作热情。

10、制定并部署售后服务的工作流程，及时督促、指导解决客户投诉等问题。

11、审核各种销售合同。督促物流、储运和供货管理落实情况。

12、做好市场调研，定期召开工作会议，掌握市场动态。总结经验，并根据实际情况，适时调整工作方案。

13、洞察市场及团队中的工作问题，完善工作作风，具有创新意识，不断创造工作业绩。

14、完成总经理交办的其它各项工作任务。

岗位：区域主管

部门：销售部

职责：

服从上级领导的管理，负责所属区域的市场拓展、营销策划、组织管理并带领区域销售人员，完成公司下达的各项工作任务。

根据营销副总下达的工作任务，分解至各辖区业务员，并做好进度排期和工作计划，组织区域营销活动。

具有指挥协调能力，能够布置、督导公司各种市场开发、推广、促销方案的实施工作。

汇总各种区域报表，掌握竞争产品的动态，收集市场信息为上级领导提供决策依据。

掌握客户情况，强化市场管理，特别对重点市场的重点客户要做到定期拜访处理好客情关系，并及时解决市场中的问题。

巡查区域市场，核实公司营销政策、推广方案落实情况，并灵活提出营销策略，及调整方案，保障市场进度。按时完成区域工作任务。

完善售后服务工作，及时布置解决客户投诉等难度问题。

熟悉营销业绩考评标准，及时评估所属各团队的营销业绩，使公司的奖励、激励制度充分发挥作用。

了解公司产品同竞争品牌对比的优势、劣势、问题和机遇，扬长避短，准确把握机会，并根据所属区域的实际情况，适时提出推广办法和促销方案。

10、做好各种促销结案手续和差旅费用等相关票据的审核工作，协助营销副总做好费用控制。

11、顾全大局，完善工作作风，不断创造工作业绩。

12、完成上级领导交办的其它各项工作任务。

岗位：业务员

部门：销售部

职责：

服从区域主管的领导，进行营销业务，拜访客户、开发市场，布置、实施销售政策和促销方案，收集市场信息。

负责公司终端各市场的产品介绍、推广工作，督导终端用户按照公司的产品特点及用户的实际情况进行合理使用各种产品。

对客户反映的问题能够马上解决的即刻解决，不能马上解决的尽快解决，自已解决不了的及时上报。

及时上报下列情况；

客户对产品质量的反映。

竞争产品的动态信息和区域销量。

客户投诉、退货、窜货等相关事宜。

经销商的库存数量，并督促经销商的订货进展，保障库存合理。

依据主管下达的区域销售任务，合理制定工作排期，并按时填报各种工作报表。

具有丰富的产品知识，能够清楚的向用户介绍产品的特点及同竞品相比的优势。

具有较强的协调能力并能够根据市场特点及用户需要随时同经销商协商，保证各产品品种的最佳使用周期及产品销售范围的最大化。

按时参加工作会议，及时反映市场情况，为公司提供决策信息。

10、按时完成区域主管交办的其它工作任务。

岗位：内勤员

部门：销售部

职责：