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2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编(共236题)--第1页
2023年中级经济师《中级人力资源》历年真
题汇编
（共236题）
1、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。（单选题）
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
试题答案：C
2、根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。（不定项题）
A.工作目标设定的政策
B.晋升
C.别人的认可
D.人际关系
试题答案：A
3、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。（单选题）
A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C.基本薪酬比市场平均水平略低
D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
试题答案：A
4、政府参与集体谈判，政府在劳动关系中扮演了（）角色。（单选题）
2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编(共236题)--第1页
2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编(共236题)--第2页
A.促进者
B.保护者
C.调停者
D.雇佣者
试题答案：A
5、以下法律规范中，不属于劳动体系组成内容的是（）。（单选题）
A.社会保险法
B.治安管理处罚法
C.职业介绍与培训法
D.就业法
试题答案：B
6、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。（单选题）
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
试题答案：B
7、下列争议中，属于劳动争议的是（）。（单选题）
A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C.企业与其职工因借款发生的争议
D.企业与其职工因休息休假发生的争议
试题答案：D
2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编(共236题)--第2页
2023年中级经济师《中级人力资源》历年真题汇编(共236题)--第3页
8、某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行员工利益有关的决策时，如果员工代表不
同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的()。（单选题）
A.职工代表大会制度
B.职工合理化建议制度
C.职工持股会
D.职工董事和监事制度
试题答案：A
9、关于佣金制的说法，正确的是()。（多选题）
A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D.超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业
试题答案：B,C,D,E
10、企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各
种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。（单选题）
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指
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