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青年进企业调研方案

研究背景

随着社会经济的发展，青年人才成为各行业竞争的重要力量。然而，许多青年人在进入企业后遇到了各种问题，包括职业规划不清晰、工作压力大、职场竞争激烈等。这些问题一方面影响青年人才的成长和发展，另一方面也对企业的发展造成不利影响。因此，为了更好地满足青年人才的需求，提高其在企业中的发展和贡献，本次调研旨在探讨青年进企业的现状和问题，并提出相应的解决方案。

调研目的

了解青年进企业的情况和现状；

探讨青年人才在企业中面临的问题和困难；

分析青年人才的需求和发展方向；

提出针对性的解决方案，促进青年人才的成长和发展。

调研方法

本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方法。

问卷调查

通过问卷调查的方式，收集不同行业企业中青年员工的情况和感受。

问卷内容包括：

员工个人基本信息；

入职企业的原因和期望；

工作内容和压力；

对企业文化和氛围的评价；

发展机会和培训支持；

个人职业发展规划。

深度访谈

针对问卷调查中发现的问题或者需要进一步探讨的话题，进行深度访谈。

访谈对象主要包括：

企业内的人力资源负责人和招聘负责人，为了了解企业的招聘政策和对员工发展的支持情况；

企业中的青年员工，为了探讨他们的感受和对企业中存在的问题的看法；

行业协会和其他相关组织的代表，为了了解行业内青年人才的发展情况和行业的需求。

调研成果

资料收集和整理

通过问卷调查和深度访谈，收集、整理相关数据和信息，形成调研报告。

报告撰写和呈现

将调研结果分别从以下几个方面进行分析和总结：

青年进企业的情况和现状；

青年人才在企业中面临的问题和困难；

青年人才的需求和发展方向；

针对性的解决方案。

然后，将调研结果写成报告，利用PPT等手段进行报告呈现，向企业提供有针对性的参考和建议。

时间安排

时间

活动

第1周-2周

制定调研计划和准备材料

第3周-4周

进行问卷调查和深度访谈

第5周-6周

资料整理和分析，撰写报告

第7周-8周

报告呈现和总结

调研人员

职务

姓名

调研组长

张三

调研成员

李四、王五、赵六

预算

支出科目

金额

印刷材料

500元

交通费用

1500元

工作餐费

800元

调研报酬

4000元

总计

6800元

风险分析

调查样本可能存在偏差，影响调研结果的准确性；

青年员工可能不愿意透露真实的想法，导致数据不够真实可信；

调研过程中可能会出现不可预见的情况，影响调研的顺利进行。

参考文献

无。