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薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学--第1页
薪酬激励与管理知到章节测试答案智慧树2023年最新东北农业大学
第一章测试
1.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
参考答案:
浮动工资
2.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。
参考答案:
可以忽略历史薪酬数据的收集
3.一般来说，企业可以选取（）作为薪酬调查对象。
参考答案:
同行业同类型企业
;本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
;其他行业有类似岗位的企业
4.销售提成工资制度属于（）。
参考答案:
绩效工资
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薪酬激励与管理知到章节答案智慧树2023年东北农业大学--第2页
5.宽带薪酬结构的特点有（）。
参考答案:
支持扁平型组织结构
;有利于管理人员的角色转变
6.企业的发展阶段一般包括（）。
参考答案:
衰退期
;成长期
;起步期
;成熟期
7.下列属于薪酬的直接形式的是（）。
参考答案:
特殊津贴
8.薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
参考答案:
固定薪酬和变动薪酬
;短期薪酬和长期薪酬
;非经济薪酬和经济薪酬
9.薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）。
参考答案:
效益职能
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;补偿职能
;统计监督职能
;调解职能
;激励职能
10.间接形式的薪酬不包括（）。
参考答案:
利润分成
第二章测试
1.下列关于采用成长战略的企业，其薪酬战略的表述不正确的是（）。
参考答案:
企业薪酬决策的集中度比较高，薪酬确定的基础是员工所从事的工作本身
2.企业规模作为组织内部因素，在影响薪酬决策时的表述不正确的是（）。
参考答案:
不同的战略类型需要不同的薪酬战略与之相匹配
3.企业的员工现状及其特点是企业制定薪酬战略不得不考虑的因素，下列关于
员工特点因素影响企业薪酬决策方面的表述正确的是（）。
参考答案:
员工的职位、个人工作能力、潜能、工作经验、受教育程度以及个人偏好
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和需求等方面的差异，都是构建薪酬战略必须考虑的因素
;员工个人的资历水平、个人工作能力、工作表现以
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