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餐饮员工的聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方从事餐饮服务工作达成以下协议：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期满合同终止。若甲乙双方愿意继续合作，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的餐饮部门从事______岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方的营业场所。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方的相关规定执行。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、薪酬待遇

1.乙方的基本工资为______元/月，甲方按照公司薪酬制度及绩效考核制度支付乙方工资。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.甲方根据经营情况，可适当调整乙方工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动防护用品。

2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施进行防护。

六、劳动纪律和劳动规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

七、保密条款

1.乙方应对在工作中了解到的甲方商业机密、客户信息等保密信息予以保密。

2.乙方在离职后，不得泄露甲方商业机密或损害甲方利益。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

八、违约责任

甲乙双方因违反本合同约定，应承担违约责任。如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。

九、其他约定事项

1.甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（聘用单位）：__________________餐饮有限公司

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用背景及职位

甲方因业务需要，聘请乙方担任甲方餐饮部之________职位。乙方愿意在甲方的指导下，尽职尽责，为甲方提供专业服务。

二、聘用期限

本次聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期满，如双方继续合作，则另行签订聘用合同。

三、工作内容及职责

乙方在聘用期间，应按照甲方的要求，履行以下职责：

1.负责餐饮部门的日常管理，保证餐饮服务的质量和效率；

2.严格执行食品安全卫生制度，确保食品安全；

3.拟定并执行餐饮部门的工作计划，提高餐饮业务水平；

4.协调与其他部门的工作关系，确保餐厅运营顺畅；

5.招聘、培训及评估员工绩效。

四、薪资待遇及福利

1.薪资：乙方薪资为人民币______元/月，支付方式为月薪。

2.福利：乙方享有国家法定假期、带薪年假、年终奖等福利。具体福利政策按甲方规定执行。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间：乙方的工作时间为每周五天制，每天八小时。具体安排按照甲方的规定执行。

2.休息休假：乙方享有国家法定假期及带薪年假。请假制度按照甲方规定执行。

六、保险及福利待遇

甲方将为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。此外，乙方还将享受甲方规定的员工福利。

七、保密条款及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.聘用期内及聘用期满后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

八、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，可以包括赔偿损失、支付违约金等。

九、合同解除与终止

本合同可以在双方协商一致的情况下解除。此外，甲乙任何一方在合同期内有严重违约行为的，对方均有权单方面解除合同。合同期满或提前解除，乙方应在规定的时间内办理离职手续。

十、其他约定事项

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十一、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉