原创力文档- 1、本文档共23页，其中可免费阅读7页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第六章薪酬结构设计
本章的主要内容：
第一节薪酬结构的原理及其设计方法
第二节薪酬宽带
详细讲义：
第一节薪酬结构的原理及其设计方法
一、薪酬结构与薪酬的内部一致性
薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等
级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。它反应一个组
织内职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬
差距以及用来确定这种差距的标准是什么。薪酬结构要解决的是
薪酬的内部一致性问题。
文档评论（0）