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气象基层选拔人才方案

背景

随着气象事业的快速发展和不断变化的天气条件，气象基层工作日益显得重要。为了提高气象基层服务水平，满足人民对气象服务的需求，各级气象部门都在积极选拔优秀人才加入到基层工作中来。

选拔原则

能力优先

选拔气象基层人才要以能力为主要标准。具体包括：

气象专业知识掌握程度；

气象预报和服务能力；

计算机应用能力；

团队协作和沟通能力等。

真实可靠

切实评估候选人的品德、背景和个人信誉，确保其靠谱可靠。

公正公平

选拔过程是公平、公正、公开的，不得有利益输送、人事关系等不规范行为。同时，也要确保性别、民族、年龄、学历等因素不影响选拔结果。

选拔方法

笔试

针对应聘者的气象专业基础知识，以及气象预报和服务能力，进行笔试。

面试

对通过笔试的候选人进行面试，重点考查候选人计算机应用能力、团队协作和沟通能力等方面。

考察

对通过面试的候选人进行考察，了解候选人的性格、人际关系、职业造诣等情况。

体检

对通过考察的候选人进行健康体检。

选拔对象

本方案适用于招聘气象基层工作的新人和对现有基层人员进行提升的情况。

奖惩制度

奖励

通过本方案选拔的人才，在参加单位内定培训和进修的基础上，按照政策规定享受相应岗位津贴、工资调整、加分晋升等奖励。

惩罚

经考核表现劣异、未能满足岗位要求的，可通过单位内部方法进行改进和调整。表现不佳的，可能无法续签劳动合同或无法晋升。

结论

本文介绍了气象基层选拔人才的方案，以能力为主要标准，通过笔试、面试、考察和体检等方式综合选拔，并且针对敬业精神、团队协作和个人信誉等方面加以考虑和评估，以确保选拔结果公正、公平、真实可靠。此外，本文还介绍了奖惩制度，以激励优秀人才加入到气象基层工作中。最终目的是提高气象服务水平，满足人民日益增长的气象需求。