原创力文档- 1、本文档共25页，其中可免费阅读8页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGEII
河南丰营家居公司员工招聘问题及对策分析
摘要
中国目前已经进入了新经济时代，这种时代以知识经济为导向，企业在市场上的竞争力也更多程度的体现在人才的竞争上。在企业的发展和管理过程中，人力资源的管理非常重要。同时，在及时更新和发展的过程中，人才招聘也是企业发展的重要手段和途径，在很大程度上，吸纳人才这一过程驱动着企业的进步。所以，科学合理的招聘成为当前人力资源部门、企业管理人员以及用人部门共同关注的焦点问题。
本文基于相关的招聘理论，以河南丰营公司为研究对象，对河南丰营公司员工招聘存在的问题及原因进行分析，该公司员工招聘的问题主要有招聘计划不明确、招聘渠道不合理、招聘
文档评论（0）