国有企业面试实录与亲历笔记.pdfVIP

中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问

安小姐，某大学硕士毕业

有四个面试官考我。先是四个人轮流问我问题。第一个问题是，谈谈你自己，

并说一下你最近五年的职业发展规划是什么？这样的问题要表现出自己积极向

上、自信阳光的一面，让考官觉得你是一个喜欢主动接受、自觉学习新知识的人。

而职业规划要做到符合自己的实际，不显得过于好高骛远。

第二个主考官问我的问题是，你是否已经拥有实现你目标的态度、知识、技

能和计划，它们分别是什么？这是一个很难回答的问题，遇到这样的情况你不能

慌张，可以灵活变通一点。我是这样说的：是否拥有这些是客观的事实，并非是

我主观意识所决定的。现阶段有了证明我成熟了，很好；若是没有，也没有关系，

我还年轻，可以多学习，多积累。考官对我的回答很满意，和旁边的考官点了一

下头，面露微笑。

接下来两位考官是我所应聘部门的主管，他们对我进行了一下专业问题的考

察，例如人们为什么会退保？当你不断接到客户投诉时，你会怎么办？这些问题

是你展示专业技能的好时机，你回答的时候要尽量条理、全面，给考官留下一个

好的印象，证明你的业务能力过关。

最后一个问题是：你准备在我们公司干多久？面试官这样问，是在考察应聘

者的个人目标和公司的发展目标是否一致。我就强调了自己的专一性格，希望不

断提高自己的能力，为新的单位作出积极的贡献。

中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投

资成本的问题

孙先生，某大学毕业生

从开始到结束，广州移动的面试共有4关。第一关，一个HR美女问了我手

头有没有广州的其他offer，我回答有广州普华的，过关。

第二关非常累，上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。

下午的环节，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名、年龄、学

历、个性、生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做3分钟的英文介绍。

接着面试考官把12名应聘者分成两组，作了一个案例分析（有关新产品的市场

推广）。然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟

演讲。我抽到的主题是：如何对职业下定义）。这个环节能通过的比例大于12:1。

第三关，时间是30分钟。面试我的有9个高级经理加上先前提到过的HR

美女。面试官先让我做自我介绍，我一开始很紧张，说得不太流利。大约30秒

后，恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答；B君接着问

如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，简要回答；C女士问如何在跨国经营

中体现核心竞争力，简要回答；C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或

投资理论，很熟；D君问我简历上的一个有关实习的经历，我倒背如流；E女士

接着D君的问题继续发问，简要回答。最后，F君（副总）让我用3句话总结

自己的优势，面试结束。

面试完，自我感觉良好。5天后，还是那个HR美女通知要和我谈谈。这是

除面试以外的一个环节，HR的正副经理及她都参与了面试。最后的结果是希望

我从市场部调到HR部，我同意！

第四关是参加广东移动的面试。面试分部门，由于我分在HR，有3个面试

官（二男一女），问了一些人力资源管理方面的问题，也问了一个投资成本计算

的问题（我参加过注册会计师和财管的考试），持续25分钟。几天后，广州移

动录用了我。

中国电信面试亲历：个人形象也很重要

李小姐，某大学专科毕业

我参加广州中国电信商业客户经理的应聘，经历两轮面试、一轮笔试、一轮

体验，还有一轮岗前培训考试，最后还要接受白云分局领导上岗前面试。可谓过

五关斩六将，的确是一辈子的难忘经历。

电信的笔试题分为两块：电信知识和营销知识。考试之前经常上网浏览电信

网页，广泛涉猎一点。面试要过两关。第一轮面试很简单，参加的人很多，面试

官主要由人力资源部的人组成，主要是问你专业、有没有从事过相关的行业管理

工作等，第一轮面试的时间只有5分钟。

等了20分钟之后，第二轮面试开始。首先是用广东话和普通话进行10分

钟貌似随意的拉家常式的聊天。譬如问：你觉得客户服务最应该注重的是什么？

我答：最重要的是有比较好的服务修养和个人形象，坚持电信服务的宗旨，用户

至上，用心服务。面试官又问：电脑技术如何？我如实回答：基本的办公室操作

系统绝对没有问题，但是其他关于电信的专业技能真的是一窍不通。你得明白，

这个问题并不是真的想考察我的电脑专业技能，所以就如实回答，懂就是懂，不

懂就是不懂。第二轮面试的