2024年劳务派遣合同参考范文（二篇）.docxVIP

第PAGE7页共NUMPAGES7页

2024年劳务派遣合同参考范文

一、本合同中，存在以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法胜任原工作，且经调整工作岗位后仍无法胜任的；

2.乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整，仍无法满足工作要求的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成协议的。

二、在合同期限内，乙方有权解除本合同的情况如下：

1.乙方可提前____日书面通知甲方解除合同（试用期提前____日通知）；

2.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

3.甲方未按时支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方劳动权益的；

6.因《劳动民法典》第26条第一款规定的情形导致本合同无效的；

7.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的。

对于上述第2至7款情形，所产生的经济补偿金应由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后应及时支付给乙方。

三、本合同在以下情况下自动终止：

1.合同期满；

2.乙方开始享受基本养老保险待遇；

3.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失踪；

4.甲方被依法宣告破产；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。

对于上述第4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。

四、乙方欲在维持或提高劳动合同约定条件下续签合同的，应在合同期满前十天书面通知甲方，否则视为不同意续签。

第十条甲乙双方的其他权利义务

甲方：

1.负责管理乙方人事档案，并建立业绩档案；

2.为乙方办理就业手续；

3.为乙方办理晋升档案工资手续；

4.为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；

5.为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；

6.按政策规定，为乙方出具与档案材料相关的证明；

7.合同期满后，根据社会需求为乙方进行就业推荐，并办理相关人事代理手续。

乙方：

1.认真履行工作职责；

2.有权查询劳动报酬及社会保险缴纳情况；

3.不断提高政治文化和专业水平，按时完成工作任务；

4.根据需要接受专项培训，具体培训协议另行签订。

第十一条争议的解决

双方因本合同发生的争议，应首先协商解决，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

1.本合同未约定的，适用《劳动民法典》相关规定；

2.本合同经双方签字或盖章后生效；

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

4.双方签字时，甲方已告知乙方工作内容、条件、地点、危害、安全生产、劳动报酬等事项，乙方签字视为确认。

甲方（章）：_____乙方：_____

授权代表签字：_____

____年____月____日____年____月____日

地址：_____住址：_____

电话：_____电话：_____

邮编：_____邮编：_____

传真：_____传真：_____

邮箱：_____邮箱：_____

2024年劳务派遣合同参考范文（二）

甲方：_____

地址：_____

电话：_____

电传：_____

传真：_____

乙方：_____

地址：_____

电话：_____

电传：_____

传真：_____

甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。

第一条总则

1.应乙方聘请，甲方同意从内地选派_____名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员（以下简称劳务人员）在香港工作期限为____个月。

3.劳务人员的年龄为_____至_____周岁，并具有_____毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康，须经内地县级以上医院体格检查（包括肺部_____光检查）合格。

女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求，并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出，考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用外地雇员的雇佣合约》，该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。

本合同雇佣的劳务人员底薪为：工种_____;人数_____;每人月工资_____（港币）元。

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。

乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外，还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。

如果同一公司