2024年固定劳动合同例文（四篇）.docx

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2024年固定劳动合同例文

甲方如需安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，必须事先取得劳动行政部门对于特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方针对乙方所实施的休假制度具体为___________________。

五、劳动报酬

第九条甲方应于每月____日之前，以货币形式向乙方支付工资，其月工资标准为____元，或依据_____执行。乙方在试用期间的工资为____元。双方就工资事宜的其他约定如下：_________________________。

第十条若因甲方生产任务不足导致乙方处于待工状态，甲方应向乙方支付的月生活费为____元，或依据_____执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方均需遵循国家和北京市的相关规定，参与社会保险。甲方负责为乙方办理相关的社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。

第十二条乙方在患病或非因工负伤期间，其医疗待遇将按照国家及北京市的有关规定执行。甲方将按照_____的标准向乙方支付病假工资。

第十三条乙方若患职业病或因工负伤，其待遇将依据国家和北京市的相关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于以下四项：

1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

3.__________________________________________________。

4.__________________________________________________。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条根据生产岗位的实际需求，甲方将按照国家关于劳动安全、卫生的相关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，并发放相应的劳动保护用品。

第十六条甲方将依据国家的相关法律、法规，建立健全安全生产制度。乙方需严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，以预防劳动过程中的事故，并减少职业危害。

第十七条甲方将建立并完善职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，以提升职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应遵循《中华人民共和国劳动法》以及国家和北京市的相关规定执行。

第十九条在解除或终止本合同时，甲方需为乙方出具相应的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

第二十条乙方需按照双方的约定，完成工作交接。若需支付经济补偿的，将在工作交接完成时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

3.__________________________________________________。

4.__________________________________________________。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条若双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的相关内容还包括以下几点：

1.__________________________________________________。

2.__________________________________________________。

3.__________________________________________________。

4.__________________________________________________。

第二十四条对于本合同未尽事宜或与国家、北京市未来相关规定相悖之处，将按照相关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：_____

签订日期：____年____月____日

2024年固定劳动合同例文（二）

上海无固定劳动合同【一】

_____有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_____先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__