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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知

书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面

试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知

书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检

一雇用决定通知书

【答案】D

2、下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是()。

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.组织形式不同

D.适用法律不同

【答案】C

3、()解除是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方

当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

A.协商

B.劳动合同

C.法定

D.劳动关系

【答案】C

4、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是

（）。

A.永久承诺

B.经济承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

【答案】D

5、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

A.硬指标

B.行为类指标

C.特质类指标

D.结果类指标

【答案】C

6、（）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方

法。

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

【答案】A

7、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总

和。

A.能力

B.智力

C.知识

D.技能

【答案】A

8、在他人的直接命令下，做出某种行为的倾向称为（）。

A.顺从

B.服从

C.从众

D.冲突

【答案】B

9、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（）。

A.员工福利属于非经济薪酬

B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易

C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.根据员工具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位

薪酬

【答案】C

10、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.可以在短时间内收集到所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

【答案】C

11、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的

结合是（）沟通。

A.链状沟通

B.环状沟通

C.轮状沟通

D.交错型沟通

【答案】B

12、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】C

13、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不

再享受当年年休假。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】D

14、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是

（）。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

【答案】B

15、关于招募的来源和方法，说法正确的是（）。

A.内部员工推荐成本比较高

B.校园招募是组织获得初级专业以及管理类员工的一个重要来源

C.弥补组织高级管理职位候选人，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

D.互联网电子招募形式的收益成本比相对较低

【答案】B

16、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】C

17、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（）。