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计算机应用专业调研分析报告一、调研目的通过调研了解

企业的用人理念、企业文化及对计算机专业人材的需求情况；

了解企业专业岗位对职校学生知识、能力、素质的要求；

为专业人材培养目标定位、改革职业学校人材培养模式和

课程体系提供理论和实证的依据。

二、调研意义根据特色校项目专业建设的部署，在计算机

应用专业人材培养方案中切实体现计算机行业发展对专业人材

培养的要求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，因

此环绕该专业人材培养方案制定过程中的有关问题进行了社会

调研。

三、调研基本信息(一)调研内容计算机行业发展现状、

计算机行业对技能人材的需求状况、对技能人材的岗位要求和

综合职业能力要求(二)调研方法与工具1.调研方法走访企业(

公司)。通过与公司人力资源管理、技术管理、生产管理人员

交流、座谈，了解相关信息。

2.调研工具(1)利用企业对专业人材需求调查问卷(2)技

能需求调查问卷(3)通过对已毕业在职学生进行网上调查问

卷(三)调研结果(1)毕业生主要从事岗位。在调研问卷中，

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计算机应用专业毕业生就业在硬件技术咨询占10%，销售管理

(有相当的计算机硬件知识)占20%，网络维护及管理约占

10%，网络安全占10%，网络综合布线占15%，方案设计占2%

，硬件维护、技术服务30%，有3%做普通技术工人。

(2)急需人材。目前公司急需的人材主要是(按先后顺

序)：硬件组装及维护、技术服务，销售管理，网络综合布线，

网络安全。调研的这个结果对于我们以后开展教研教学，培养

学生专业知识与指导学生就业都有了明确的导向。

(3)调研结果显示，不管是公司的规模如何，主要的技术

人员分为：硬件组装及维护和技术服务以及网络工程设计人员

和网络工程实施技术管理人员以及一些硬件前台销售和咨询人

员。一些规模较大的公司都是采用具有一定工作经验的中职学

历的人材进行技术指导以及一些网络的设计工作，而其他工作

年限少的中职生主要是进行公司的组装、维护以及网络工程的

实施和实施过程中的管理工作；

而规模较小的公司则希翼招聘的人材最好具有以上双重的

工作能力。89.1%的企业认为聘用人材最优先考虑的因素需要团

队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知

识；

56.7%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒

体；

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70.2%的企业最希翼的岗前培训方式是就地自己培训；

62.1%的企业认为中职学生工作起薪1800-2500比较合适；

大部份企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。

四、调研分析(一)企业发展现状与技术发展趋势以微电

子、软件、计算机、通信和网络技术为代表的信息技术，是迄

今为止人类社会技术进步过程中发展最快、渗透性最强、应用

最广的关键技术。信息技术的广泛应用，使信息成为重要的生

产要素和战略资源，是优化资源配置、推动传统产业不断升级

和提高社会劳动生产率的新动力。