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聘用人员入劳务派遣人员考核登记表

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聘用人员入劳务派遣人员考核登记表

附件1：

阿克苏地区事业单位工作人员年度考核登记表

（20xx年度）

姓名族别工作单位现任岗位现任岗位类别等级个人总结性别学历任现职时间

出生年月政治面貌签名：年月日本单位评签意见（单位盖章）单位负责人签名（盖

章）：年月日审核机关意见年月日本人意见签名：年月日未确定等次或不参加考

核情况说明阿克苏地区人力资源和社会保障局印制

扩展阅读：劳务派遣人员的考核、奖惩

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第一章总则

第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员

的工作积极性和创造性，更好地为地税事业服务，根据国家和省、市有关规定，

结合我局实际，特制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员，是我局因工作需要，由劳务派遣公司统一派

遣、经市局同意接受、使用期限在一个月以上的人员。

第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行一个月试用期制度。

第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件

第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照市局提出的劳务派遣人员用工数量、

岗位要求和聘用条件等统一派遣，由市局进行监督、检查及考核。

第五条劳务派遣人员的使用，依据金昌市地方税务局与金昌市镍城伟创人力资

源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》进行。

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《劳务派遣协议》应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会

保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣公司要将我局与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》的事实告知劳

务派遣人员。

第六条劳务派遣人员应具备下列条件

（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。（二）诚实守信，踏实肯

干，爱岗敬业。

（三）年龄在满18周岁以上，男工不超过55周岁，女工不超过50周岁。

（四）税收征管岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有初中以上文化

程度。

（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区级以上医院

体检证明）。

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（六）持有本人所在社区介绍信、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。（七）

从事符合国家规定的技术工种，须持有效的职业技术资格证书。

（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。

第三章劳务派遣人员使用程序

第七条劳务派遣人员使用程序

（一）用人单位根据工作需要提出需求申请，由市局人教科审核后，报市局研

究决定。

（二）市局人教科按照市局的决定，提出用工数量、岗位要求及聘用条件，交

由市局机关后勤服务中心负责与劳务派遣公司协议、派遣。

（三）凡劳务派遣公司派遣到我局的人员，需填写《金昌市地方税务局劳务派

遣人员登记表》，并提交个人身份证复印件、身体健康证明和计划生育证明，技

术工种需要提交相关的上岗证件。

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第八条劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订《劳动合同》。劳务派遣公司与

劳务派遣人员签订的《劳动合同》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、

派遣期限等情况。

第四章劳动派遣人员的管理

第九条劳务派遣人员由市局机关后勤服务中心集中统一管理，日常管理由各用

人单位具体负责。

第十条劳务派遣人员应严格遵守国家各项法律法规以及我局的各项规定制度。

第十一条劳务派遣人员的管理、监督、考核等参照《金昌市地方税务局行政执法

（管理）责任制考核办法》以及市局相关制度规定执行。

第十二条各用人单位应结合劳务派遣人员的岗位制定岗位责任制，并对岗位责

任制执行和落实情况进行经常性的监督检查。

第十三条各用人单位应加强对劳务派遣人员的教育培训，不断提高其综合素

质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。

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第五章劳务派遣人员的考核、奖惩

第十四条劳务派遣人员的考核分为经常性考核和定期考核两种。经常性考核由

各用人单位根据市局相关制度和劳务派遣人员的岗位责任制情况进行考核。

定期考核分别