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高绩效工作系统与员工满意度的关系——组织认同感的中介作用
摘要
高绩效工作系统是如今在人力资源管理领域谈论的一个热门话题,若企业能够在一个完善的高绩效工作系统的工作环境中进行运转,则该企业可以更加随机应变的适应变化多端的市场环境。一个完善的高绩效工作系统也可以支撑企业员工保持积极向上的工作状态。企业员工对自身期望从工作中获得的价值与实际获得的价值后进行一个比较,从而对工作多方位整体做出评价就称为员工满意度。员工满意度值对员工的工作中的积极性和企业效益产生一定影响，所以提高员工满意度是提升企业核心竞争力的一个关键因素。在本研究中，参考了大量现有的研究
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