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合益薪酬调查报告优秀8篇
（经典版）
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序言
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合益薪酬调查报告优秀8篇
调查报告通常会对研究中遇到的问题和困难进行讨论和解释，调
查报告可以包括对调查过程中遇到的困难和挑战的描述，以增强可信
度，以下是本店铺精心为您推荐的合益薪酬调查报告优秀8篇，供大
家参考。
合益薪酬调查报告篇1
符合市场要求的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重
要手段。对于企业hr管理者而言，在进行薪酬设计方案和年末薪酬
调整时，迫切希望有一个较理性的、市场化的参照体系，来帮助他们
修订薪酬制度，从而达到吸引人才、留住人才、激励人才的目的。因
此一到年终岁尾，很多薪酬调查报告就会应时“出炉”。这时，如何
解读薪酬调查报告从中获取更多的有效信息呢？这是hr们都需要考
虑的问题，下文就是教你如何解读薪酬调查报告，供各位hr们参考。
获得薪酬调查报告的渠道
对任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所
要求的所有信息或者大部分信息，就没有必要再去做市场薪酬调查;
相反，就会存在从何种渠道获得薪酬调查报告的问题。由于目标不同，
对象不同，信息不同，企业所选择的获得薪酬调查报告的渠道也会不
同。一般而言，企业hr管理者可以通过以下途径获得薪酬调查报告：
企业之间的互相调查
这种方式适合于那些有着良好对外关系的企业，这样企业的hr
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管理者可以较为轻松地获得所需要的薪酬
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