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【管理】立中外合资经营企业合同(汽车制造).docxVIP

【管理】立中外合资经营企业合同(汽车制造).docx

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?合同编号:__________

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

电子:________________

名称:____________________

住所:____________________

法定代表人:________________

联系电话:________________

电子:________________

第一条合营宗旨和目标

1.1合营宗旨:充分利用合资双方的优势,共同投资,共同经营,共同分享利润,共同承担风险,通过高效的管理和技术创新,不断提高合资企业的经济效益和社会效益,为我国汽车制造业的发展做出贡献。

1.2合营目标:努力将合资企业打造成具有竞争力的汽车制造企业,实现产品多样化、市场国际化,争取在____年内进入国内汽车制造行业前十名。

第二条合营形式和投资总额

2.1合营形式:本合同项下的合资企业为有限责任公司。

2.2投资总额:合资企业的投资总额为人民币____亿元(大写:____________________元整)。

2.3投资结构:合资甲方以货币资金出资,占投资总额的____%;合资乙方以货币资金、技术及设备等非货币资产出资,占投资总额的____%。

第三条合营各方权利和义务

3.1合资甲方权利和义务:

(1)按照本合同约定出资,确保资金按时到位;

(2)按照合资企业章程和有关法律法规的规定,参与企业的经营管理;

(3)不干预合资乙方自主经营权;

(4)按照本合同约定承担合资企业的亏损;

(5)保守合资企业的商业秘密。

3.2合资乙方权利和义务:

(1)按照本合同约定出资,确保资金按时到位;

(2)按照合资企业章程和有关法律法规的规定,参与企业的经营管理;

(3)不干预合资甲方自主经营权;

(4)按照本合同约定承担合资企业的亏损;

(5)保守合资企业的商业秘密。

第四条合营企业的组织管理和运营

4.1合资企业设立董事会,董事会由____名成员组成,其中合资甲方委派____名,合资乙方委派____名。董事长由合资甲方委派,副董事长由合资乙方委派。

4.2合资企业设立经营管理机构,负责企业的日常经营管理,经营管理机构设总经理一名,由合资甲方提名,董事会批准;设副总经理若干名,由总经理提名,董事会批准。

4.3合资企业应当建立健全财务会计制度,保证财务会计报告真实、完整。

4.4合资企业应当严格执行国家有关劳动和安全卫生的法律法规,保障职工的合法权益。

第五条技术合作和知识产权

5.1合资双方应当积极合作,共同研发新技术、新产品,提高合资企业的竞争力。

5.2合资企业产生的知识产权,依照有关法律法规的规定归属合资企业。

5.3合资双方应当保守对方的商业秘密和技术秘密,未经对方同意,不得向第三方泄露。

第六条利润分配和亏损承担

6.1合资企业的利润分配,按照出资比例进行。

6.2合资企业的亏损,由合资双方按照出资比例承担。

第七条合同的变更和解除

7.1本合同的变更,应当经合资双方协商一致,并报原审批机关批准。

7.2有下列情形之一的,合资双方可以解除本合同:

(1)合同约定的合营目标无法实现;

(2)合同一方严重违反合同规定,导致合同无法履行;

(3)合同一方丧失法人资格或者破产。

第八条争议解决

8.1合资双方在履行合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以依照合同约定的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。

8.2仲裁裁决作出后,当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

第九条合同的生效、终止和解除

9.1本合同自合资双方签字盖章之日起生效,至合资企业解散之日终止。

9.2本合同的解除或者终止,应当依照法律法规和合同约定的程序办理。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜,由合资双方协商确定。

10.2本合同一式两份,合资双方各执一份。

甲方(盖章):________________

注意事项及解决办法:

1.注意事项:

确保所有合同方信息准确无误,包括但不限于名称、住所、法定代表人和联系方式等。

投资总额和出资比例需明确,并确保合资双方的出资能够按时到位。

合营宗旨和目标应具体、可行,并与合资双方的长期发展战略相符。

合营企业的组织管理和运营机制应详细规定,确保决策效率和执行力。

技术合作和知识产权的保护应符合相关法律法规,并明确双方的权益。

利润分配和亏损承担的比例应明确,并与出资比例相一致。

合同的变更、解除和终止条件应清晰,并规定相应的程序。

争议解决机制应明确,包括仲裁或诉讼的途径和程序。

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