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某辅警考核细则(参考文)--第1页
辅警绩效考核细则(仅限参考文)
第一章总则
第一条为客观、全面、公正、合理的评价全局警务辅
助人员在队伍建设业务工作方面的表现,促进警务辅助人员
队伍的良性发展。参照《xxx公安局辅警管理暂行办法》及
我局警务辅助人员(以下简称“辅警”)队伍实际,特制定
以下考核细则。
第二条局辅警管理办公室(以下简称“辅警办”)是全
局辅警管理工作的指导部门,负责指导协调全局辅警的考核
工作。考核对象为我局统招辅警。
第三条辅警的考核和薪酬分配遵循“客观公正、奖惩
分明、分级分类、简便易行”的原则,考核实行平时考核与
年度绩效考评相结合、考核业务实绩与现实表现相结合,综
合评定考核等次和确定薪酬。
第二章分级分类
第四条辅警分为文职辅警和勤务辅警两大序列,其
中,文职辅警分为办公文员、窗口服务、技术技能三类;勤
务辅警分为巡逻处突、路面交通管理、110处警、监管看管、
其他执法辅助五类。依此情况,将全局辅警按照警种的不同
划分为六大类,分别为综合管理部门类(局直单位)、刑侦
大队类(刑侦大队及下属中队)、交通管理类(交警大队及
1。
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某辅警考核细则(参考文)--第1页
某辅警考核细则(参考文)--第2页
、派出所类(xxx个派出所)、巡逻处突类(xx大
队和xxx大队)、监管类(看守所和拘留所)。
第五条根据工作年限、工作绩效和年度考核结果,确
定辅警层级,由低至高依次为试用期辅警、七级辅警、六级
辅警、五级辅警、四级辅警、三级辅警、二级辅警、一级辅
警。试用期满,经用人单位考核合格者,确定为七级辅警,
七至四级实行年限晋升,每三年晋升一级;四至一级实行择
优晋升,择优晋升一级的年限不得少于四年。
第三章绩效考核
第六条辅警考核分为月考核、半年考核和年度考核。
年度考核由辅警办协调各业务口进行考核,月考核和半年考
核由各牵头单位协调各单位进行考核(同时进行体能考核)。
综合管理部门类由局辅警办牵头负责,刑侦大队类由刑侦大
队负责,交通管理类由交警大队负责,派出所类由治安大队
牵头负责,巡逻处突类由反恐大队牵头负责,监管类由看守
所负责。
第七条考核以辅警岗位职责制及承担的工作任务为基
本依据,全面考察德、能、勤、绩、廉,重点突出工作实绩
的考核。
德,使之思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公
德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
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某辅警考核细则(参考文)--第2页
某辅警考核细则(参考文)--第3页
廉,是指遵纪守章、廉洁等情况。
第八条每月对辅警完成岗位职责制及工作任务等情况
进行考核。考核按照百分制进行,分为A、B、C、D四个等
次,其中A等不得多于总人数的15%。年度考核时,在综合
分
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