第四章 绩效管理习题集(含答案).pdfVIP

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第四章绩效管理选择题精选

一、单选题

1、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。

(A)绩效管理目标的设计(B)绩效管理制度的设计

(C)绩效管理方法的设计(D)绩效管理内容的设计

答案:B

2、()有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属

(A)双向倾听式面谈(B)绩效指导面谈

(C)单向劝导式面谈(D)绩效计划面诚

答案:C

3、()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工

柞绩效的差距和不足。

(A)横向比较法(B)目标比较法

(C)纵向比较法(D)水平比较法

答案:B

4、()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。

(A)效果主导型考评方法(B)行为主导型考评方法

(C)价值主导型考评方法(D)品质主导型考评方法

答案:A

5、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种()。

(A)工作能力(B)工作态度

(C)工作行为(D)工作潜力

答案:C

6、()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈·

(A)绩效考评面谈(B)绩效总结面谈

(C)绩效计划面谈(D)缋效指导面谈

答案:B

7、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.

(A)绩效管理制度(B)绩教管理目标

(C)绩效管理方法(D)绩效管理内容

答案:A

8、在考评的组织实施阶段.应关注的事项不包括()。

(A)考评信息的虚假程度(B)考评的准确性

(C)考评结果的反馈方式(D)考评的公正性

答案:A

9、()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌握提问和聆听的时机。

(A)双向倾听式面谈(B)绩效计划面谈

(C)单向劝导式面谈(D)绩效指导面谈

答案:A

10、关键事件法的缺点是().

(A)无法为考评者提供客观事实依据(B)记录和观察费时费力

(C)不能了解下属如何消除不良续效(D)不能贯穿考评期始终

答案:B

11、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

(A)关键事件法(B)行为观察法

(C)强制分布法(D)目标管理法

答案:C

12、()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略

和策略的要求。

(A)绩效管理程序设计(B)绩效管理方法设计

(C)绩效管理制度设计(D)绩效考评标准设计

答案:C

13、()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有

效贯彻和实施。

(A)绩效管理程序设计

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