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方向、会展旅游管理方向、餐饮管理方向、休闲娱乐管理方向、旅游

行政管理方向等。下文是店铺为大家整理的关于旅游管理职业规划论

文的范文，欢迎大家阅读参考!

旅游管理职业规划论文篇1

旅游管理专业职业生涯规划书

(一)职业方向及总体目标

职业方向：各级旅游管理部门、旅游公司、大中型酒店、温泉等

相关企业和部门。总体目标：成为一位有专业素养的旅行社业务人才

和高层管理人才。

(二)社会环境分析结果

一、根据我对旅游管理专业就业方向的了解，大致有以下方向：

旅行社、酒店、旅游景区规划与开发、度假村、会展、旅游咨询顾问、

旅游财会。

根据我的性格特点，我大致倾向于旅行社计调、销售;酒店管理和

会展。

二、就我国乃至世界市场的分析来看，旅游作为第三产业的重要

支柱，涉及到国家、世界经济的各个方面;一个地区旅游产业的发展状

况也反映着当地的经济的发展前途的好坏。旅游作为经济发展的一个

重要推动力，正越来越受到人们的重视;旅游在经济、政治、社会等方

面都发挥着越来越重要的作用。

三、就我国现阶段对于旅游等第三产业所颁布的相关的法律法规

来看，旅游产业是国家重点支持的行业，也是重点要发展的行业;随着

中国旅游产业的飞速发展，市场对于专业旅游人才，特别是高级酒店

和旅游管理人才的需求也越来越大。

综合以上分析，我对于旅游产业的发展和对于自己旅游管理专业

的未来发展的前景还是很有信心的。

(三)组织分析结果：

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而且需要很高的人际交往能力和良好的心理素质;旅游和酒店管理，对

于从业者来说，需要有专业的服务意识和对于高尚生活品质的追求;对

于本组织内的人员要有充分的了解和引导，对于自己的工作需要有足

够的热情和信心;要具备很好的组织、协调能力和决策魄力，以及战略

眼光。

(四)自我分析

家庭因素：家人希望我在自己喜欢的专业和职业道路上做的更好;

自身条件：

潜力：专业知识学习认真，具有良好的认知能力;对于旅游产业的

发展具有自己的一些想法，而且对于毕业以后的规划做了较深入的考

虑，并对自己的将来的发展很有信心。

(五)定位以及目标的分解和组合

目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不

应求。

酒店业较为紧缺的人才主要有三类：

一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人

力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;

二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、

分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;

三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认

为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。

综合这些因素，我的具体策略和规划路径如下：

1、在学校期间，认真学好本专业的专业知识，培养自己广泛的兴

趣，积极的阅读和自己专业有关的书刊杂志;在班级和社团里积极培养

自己的组织和协调能力，锻炼自己的人际交往能力;到社会企业基层去

培养自己最基础的实践能力。

2、毕业以后，积极寻找工作岗位，先从基层做起到领班(一年之

内达成)，再到部门主管(计划在2年内达成)、部门经理(计划时间限制

在2年内)

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